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第22章 怎么可能（第2页）

孟疏雨很清楚，这一个多月来周隽在大众视野里有多低调。

他没有新官上任三把火地大行改革，也没有开掉任何一位员工，没有淘汰或更新任何一款产品，只是用一个原原本本的森代做出了这些成绩，让所有人看到，在原代理总经理、现供应链总监赵荣勋手里的这个烂摊子，到他手里是怎样焕然一新。

而这仅仅只是一个开始。

这时候再回想当初错过的那场供应链酒局，孟疏雨才明白了周隽的用心。

其实周隽没让她参加那场酒局倒也不是排挤她，而是那场酒局确实没什么含金量，只是普通的一顿饭而已。

当时郑守富因为收受贿赂被拿捏住，第二天就把供应链系统内部盘根错节的关系和盘托出了。

但郑守富不可能掌握所有部长的小辫子，周隽也不可能像处理郑守富那样去处理每位部长。

所以周隽在厘清供应链内部的关系之后，用一场酒局四两拨千斤，一是让其他高层看到他的有备而来，二是让他们看到郑守富对他态度的转变。

郑守富作为赵荣勋身边最嚣张跋扈的“跟班”，一夕之间转变风向，给所有跟着赵荣勋的人敲了一记警钟。

大家都暗中观察起形势，谁也不敢再轻易摆明立场，至少明面上不敢再违抗周隽的指令。

而虽然明显转风向的只有郑守富，但赵荣勋知道那场酒局的存在，也察觉到了众人明哲保身的态度，出于对未知的猜忌，同样无法再信任其他高层。

从那时候起，抱成一团的供应链系统就产生了裂缝。

直到今天，周隽在亮出这个成绩的同时，也正式把谈秦这位新任人资部长推到了台前。

这一出先礼后兵是在告诉所有人，过去这一个月就是他给大家选择和站队的时间。

现在人资这把刀已经磨好了，从今天开始不存在模棱两可，不存在独善其身，要么跟着他好好干，要么卷铺盖走人。

森代换了这么多任总经理，有过企图以裁员开人耀武扬威的，最后被抱团的高层们一脚踢出森代，也有打好人牌的，最后一事无成反被架空。

没有一个像周隽这样，不费一兵一卒收拢人心，达成目的。

果真就像蔡总曾经跟孟疏雨说的那样大批量开人换新很简单，但那样无异于自断筋骨，开除员工应该是手段而不是目的，森代需要的是一个能把一盘散沙聚成塔，而不是换一盆新沙的领导人。

虽然会议室里众人都尽量不动声色地坐着，但孟疏雨很确定，除了赵荣勋本人，没人会再对周隽有一句“不服”。

孟疏雨微微偏过头看了眼周隽，忽然在想，过去一个多月森代有多少质疑声，她是有耳闻的，周隽也不可能不知道，但他真的从来没有动摇过。

一个为了想要的结果可以忍受过程漫长孤独的人，真的是个很厉害的人。

这样的人可能确实没心思谈恋爱吧。

这么一想，今天中午她在心里放的那句狠话好像也没什么用。

毕竟周隽是这么一个一旦做了决定就不更改的人。

让周隽等着，等什么呢

等她一头撞“死”在他这面南墙吗

唉

要不还是惜“命”要紧，拉倒了算球。

会议议程一项项过着，到了尾声，周隽言总结过几句，孟疏雨宣布了会议结束。

散了会，一群高层绷了几小时终于放松，纷纷过来和周隽说起三季度绩效考核的事。

但孟疏雨看得出来，这些人聊工作是假，带着笑脸来表态才是真。

所以周隽也没和他们多说什么，一个个点过头就算过了。

高层们6续离开，会议室里除了周隽、孟疏雨、谈秦，还剩一个从头到尾黑脸的赵荣勋。

谈秦端着茶杯走过来，跟周隽说“周总，组织架构调整的方案我已经做完了，您这会儿有时间聊聊吗”

赵荣勋抬起眼来，知道“组织架构调整”这六个字就是说给他听的。

毕竟这方案一做，供应链总监的位子也没有必要保留了。

“嗯，来我办公室吧。”周隽看着谈秦答。

孟疏雨猜赵荣勋留在这里本来是有话说的。

听到谈秦和周隽的对话，知道没有挣扎的余地了，估计就不打算说了，恨恨咬了咬牙站起身来，一把拿起茶杯就走。

这怒气冲冲一个转身，没带盖的茶杯一晃，从水壶倒出没多久的开水一下泼溅出来。