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第2012章 年6月 年终奖（第1页）

要年终奖了，很兴奋！

网优公司关于年终奖的设定形式不同，有的是一个月的工资，有的是两个月的工资，次年年中或者年初放，再或者，根据级别不同，金额也不同。

总之一句话，能有就不错，不能挑三拣四。

我们公司的年终奖一般在次年年中放，据说有一个隐藏的原因：这个时候是离职的高峰期，设置这个时间节点放是可以一定程度上减少人才流失的。

按照我目前的级别，中二，是可以有两个月的工资的。

提起级别来有点生气，该死的胖子，说好的表现好就给到中三，说话如同放屁，这种空头许诺以后真的听听就好。

不过还有机会，因为晋级考试也会在本月进行。

我们部门的晋级规定是每年两次，6月初和1o月末，符合级别对应条件的都可以申请，整体采用面试+部门评估两个部分。

这个时期还没有考试平台，笔试部分不好现场组织，后续就得参加公司考试平台上的笔试了。

面试官是部门经理和技术经理（部门副经理），因为我们部门只有部门经理，所以从其它部门借调了一个技术经理过来。

我当然是要报名的，另外还得向胖子要个说法。

特别恶心的是，这个报名的渠道设置的极为隐藏，说的详细一点，就是没有明面上的渠道可以报名。

因为他是内部通道，也就是说你得主动去问部门经理，才能知道有这么回事。

亏得我是老员工，详细的看过部门管理规定，知道有这个事，所以在6月初我就给胖子打过电话确认了今年是有的，随即报上了名。

有些年份没有，赶上部门营收不好的时候。

于是，6月上旬的某一天，我顶着夏日的骄阳，赶回了公司总部。

与我一同来到这的还有老钱，是的，他也参加。

不同的是，他本次是跨大级别晋级，当前级别比我高一级，中三，这次申请高一，即高级别一层，后面还有高二、高三，再后面还有专家级别。

大部分的负责人都是高级别范围，专家级几乎没有。

所以老钱的成功率比我高的多。

不过我不能在意这些，这世上你认为不公平的事有很多，如果太纠结于这些，很容易陷入抱怨和牢骚的境地，一事无成。

不过当我意识到我来的很多余的时候，还是很不爽的。

是听一同来参加晋级面试的大屁股说的，屁兄很久没有联络了，听说他在省公司受尽了折磨和委屈，平常也是很少骚扰他。

他说只有跨级别晋级需要到总部来面试，高级以下的小级别变动部门经理可以直接拍板，这虽然不符合明面上的规定，但却是全公司默认的潜规则。

我说上次调老钱出外省的时候为啥能直接升级呢？还有给我的许诺也是说随时可以升。

我像个傻子一样。

人家明显是不愿给我升级的，才会让我一切都走正规流程。

许多年后，当我明白什么大级别小级别，什么管理规定，都是可以部门经理拍板的，甚至大的项目经理也可以的时候，才知道自己当时是多么幼稚了。

罢了，既来之，则面之吧！

不出意料的，全部参与成员只有我自己是小级别晋级。

登记在报名单上的第一行，打印出来后贴在了公司的显眼位置。