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行政人事经理把她带到了楼下的咖啡厅,扫了桌上的码把手机递给她:“看看要喝点什么?”
唐沫有个毛病,咖啡只能早上喝,超过12点后喝就睡不着,所以她看都没看手机,直接道:“给我来杯牛奶就好。”
行政人事经理点点头,迅速下单,然后开始拉开今天谈话的序幕:“唐沫,你今年是来公司的第三年了吧?”
唐沫道:“对。”
行政人事经理道:“那也算是公司的老员工了,我知道走了一个出纳让你多了不少的工作量,但这两年公司扩张的规模慢了下来,项目也在收紧,想来你忙碌的时间不会太长了……”
唐沫勉强耐着性子听她长篇大论的铺垫:“……等这几个项目收尾后,也不知道接下来还会开展什么样的项目,所以对于再增加人手,公司也是处在观望的状态……”
唐沫的眉毛动了动,一丝不耐浮了上来。
做人事的当然都是人精,行政人事经理话题一转:“当然,虽说以后的工作量应该会减少,但目前你的手头上的确是负担着两个人的工作,所以公司决定再次按照今年的调薪比例给你增加8的薪水,相当于你今年就调了两次薪了……”
唐沫公司是每年三月份调薪的,现在是11月,的确是只过去了八个月,但唐沫可不好糊弄:“那这个月调了,明年三月份还能调吗?”
行政人事经理显然没想到唐沫会来这么一句,脸色变了变:“这个月涨完薪,如果三月份再涨的话,涨薪的频率已经超过了公司的标准……”
啥?那意思就是说只是给她提前四个月把明年三月的额度涨完了,公司就是这样打发她的?
唐沫登时乐笑了,满打满算是准备提前四个月给她涨薪,然后就要她一个人背两个人的工作?她懒得再跟行政人事经理扯皮,直接提出自己的条件:“如果打算招人的话,在新人入职之前,我希望公司能额外给我2000元每月的补贴,如果不打算招人,最少要给我涨1500每月,这是很有诚意的要求了,希望徐经理能站在我们打工人的立场为我争取一下,我这要求不过分吧?”
徐经理有些为难:“唐沫,公司的薪酬水平是有标准的,如果你要求涨薪1500,全包已经到了8000,这水平已经远超一个出纳员的薪资标准了。”
唐沫道:“如果这是两个出纳员的工作量呢?那公司平均也就4000招一个人,还会觉得贵吗?而且我也给了公司第二个选择,在新出纳入职前给我2000元补贴就好,新人入职自然就取消了。”
话是这么说,但是公司明显现在不太想招人呀,徐经理见她一副不容商量的样子,叹了口气:“行吧,我把你的要求往上提,至于能不能批下来,得看老板的意思。”
唐沫一口把刚送上来的牛奶闷了,抹了抹嘴站了起来:“我觉得我今天只要按时下班,相信老板很快会有批示的,午休时间结束了,徐经理,我先回去上班了。”
冷风飕飕地从她的衣领里灌进来,但唐沫却一点儿也不觉得冷,她总算是明白了,如果不趁着自己最被需要的时候砍上一刀,公司是绝对不会把她这种小文职放在眼里的。
在一个公司待久了,老人就不值钱了,涨薪这种机遇,就得趁你病要你命,否则那吊在天上的饼她这种小文员是一口也别想咬下来。
至于公司管理层对于她这种要胁式的涨薪要求有什么看法,老板对她有什么意见,唐沫以前还有还房贷的顾忌,现在是一点儿也不在乎了。
出来打工就是为了赚钱的,有机会加薪不好好抓住,难道要等老板良心发现?
唐沫说到做到,也不管手里的工作完没完成,一到六点钟,迅速关电脑下班走人,晚来一步堵不到人的谭剑灵气得要死,打唐沫电话不接,立刻就在管理群里开轰:“唐沫工作没有完成就下班走了,那b项目的事要谁来接手?徐经理,出纳的招聘还没有进展吗?”
徐经理暗自叫苦,她下午才刚把唐沫的要求写成报告发了邮件给闻总给于总,估计两位大佬都没来得及看邮件,谁知这唐沫竟真的一反常态,说跑就跑。
b项目组的工作被耽误了,那些平时就屌炸天的业务哪肯放过财务部?直接一个电话就向老板告状了,所以唐沫下班不到半小时,连大老板于总也知道了。
于总一个电话就把徐经理骂得要死:“她一走就完全没人处理事情了吗?这么重要的工作只放在一个人的身上,员工有了情绪你怎么没发现?上一个出纳都走两个多月了你也没有做人才储备吗?”
徐经理冤得要死,唐沫这人说翻脸就翻脸,竟然一点留给他们反应的时间也没有。
说起来,延迟出纳招聘这件事大家都有责任,第一是唐沫原来从未表示出工作无法胜任的状态,也没有当面跟她提出过意见,导致她觉得招聘这事不是很着急,便缓了下来;二是财务部运行良好,让老板觉得招不招多一人都无所谓,那公司又何必多花一笔成本去找多一个人来增加开销?现在唐沫一尥蹶子,事情大条了,货款付不出去,财务部相当于直接瘫痪了。
老板当然不会觉得自己有问题,有问题的都是下属,所以虽然对唐沫乘人之危要求加薪的态度不满,但于总还是大手一挥:“每月给她加2000补贴,出纳要马上找。”
说到底,还是不舍得给她加工资,理由是不能因为她一人破坏公司的薪资结构。
唐沫到点就跑,这似乎是她入职公司三年多以来最早走的一天,车子骑在半路天还没有黑这种感觉真的挺新鲜的。
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