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第67章（第1页）

还有，当负司和后勤认为在某一秒同时开工的一群人组不出合适的队伍，那么他们便会等一分钟、一小时甚至几天，等到更多的员工到了开工时间，然后从更大的群体里安排组队形式。

一线员工体感自己点下开工按钮后是瞬间便进入了情绪场准备区，但实际上那个“瞬间”可能被负司拨动了时间，是准备区里的一瞬，却对应了负司里的一天。正如从情绪场回到负司的通道有助于负司减少治伤能耗，从负司到情绪场的通道也能让负司在拨动时间时耗能更少。

不过少毕竟不是无，所以负司一般还是不会大量拨动时间，再说它对谁与谁组队并不是太挑剔，只有极少数员工才上了它的“这两人绝对不能同队”名单，名单外的员工基本就是随机组合的事儿。

老员工说：“其实熟人经常一起做任务不好，因为我们在情绪场里情绪起伏大，很容易与队友发生矛盾，摩擦多了后，朋友也就变仇人了。负司的员工们毕竟是同事关系，我们活着时与同公司同事能有多少友情？死后在负司内也是同理。同事，尤其是在同一个项目中合作的同事，能保持面上情就不错了，交心是不太现实的。”

老员工：“虽然说负司里的同事在做同一个项目任务时，主要是关注自身的内心情绪，不像活人同事之间有奖金升职名望等的利益竞争，可负司员工关注自身情绪的环境很险恶啊。”

老员工：“你跟同事一起掉进恶鬼巢穴，你在全身冷汗地琢磨逃离方案，旁边你同事理智全无地嗷嗷惨叫，你不会想弄死他吗？我们这些负司员工，只要是同队过的，起码八成都产生过弄死彼此的念头。这种塑料关系还是保持距离比较安全。”

负司：“在产生了激烈的杀意之后又能克制自己，还对同事表露出虚假友好，也很适合产能啊。你们从活人世界带来的同事相处惯性真好。”

员工：“是啊，我们更经常产生弄死老板的念头，并能在实际面对老板时笑容灿烂，这个情绪转化也很棒吧？”

老板负司：“啊嗯。”

古任翻译：“就喜欢看你们对老板恨得咬牙切齿，又干不掉它、还得乖乖遵守它规矩的模样。”

侯卞犹豫片刻后，还是按响了小绒毛宿舍的门铃。

小绒毛看到是侯卞后，给他开了门。

侯卞没有走进去，只是探头往小绒毛宿舍内看了看，说：“我没什么事，就想知道你还好吗？”

小绒毛点头：“喵呜。”

顿了一下，小绒毛又略微转身，让侯卞看到自己短了一截的毛：这里不好。

侯卞盯了一会儿才反应过来小绒毛的意思，真心实意地说：“要角度很合适才能看出来。不明显。”

小绒毛高兴。

侯卞也高兴起来，问：“下一场结束之后我们就要离开新手区了，也就是要换宿舍位置，到时候你愿意和我一起申请继续当邻居吗？”

小绒毛：这个人类怎么这么粘猫？

侯卞：“或者申请住同一栋宿舍楼？”

小绒毛：唉，既然你这么胆小，我又恰好没有特别想要的邻居，那就准了你的申请吧。

数秒后，侯卞收到负司发来的信息：“你的通讯好友、正位于你面前的小绒毛（猫）提交申请，脱离新手区后继续与你当邻居，是否同意？”

侯卞：“嗯？啊，这么效率？同意同意。”一边口中念着，一边向负司发送了“同意”。