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這個問題其實很好理解。

但衙門的差役們就是想不明白，不是因為他們腦子笨，是因為他們還沒有適應『身份』『位置』上的轉變，所以總是會以『下屬』的視角去看待問題。

換句話說，他們只會自己親力親為去解決問題。

但不會調配資源、分撥人力，站在領導者的角度，指揮手下人去解決問題。

所以從接到大項目，任職廠長後，他們就開始焦慮，開始發愁。

但這有什麼好焦慮的呢？

反正不管你怎麼焦慮，你的草包下屬們都會把事情搞砸的。

哪有不草包的下屬呢？對吧。

先做個『風險評估』，盡力把最壞最嚴重的問題扼殺，至於其餘的，隨他們去折騰吧。

反正最後你都得去幫忙擦屁股。

唯一的區別是，聰明有手腕的領導，會在給下屬們擦屁股的同時，帶著下屬成長，這樣自己就能輕鬆許多，做個悠閒的甩手掌柜。

愚笨沒腦子的領導，會變成專業擦屁股的，不僅幹著最髒最累的活兒，還跟下屬互相攻訐，雙方相看兩厭，最後搞砸項目，嚴重者甚至會導致團隊散夥。

這也是為什麼，陳庚年敢在縣衙如此忙碌、甚至明顯人手不足的情況下，一口氣連開四個大廠迅推進工作的原因。

他是縣令，是一把手，他要推進經濟搞創收。

發展的車輪必須由他快往前推。

後面的人就沒有別的選擇，只能咬牙拼命跟上縣太爺的腳步。

想賺錢？想升職？想發展經濟搞創收？想過上好日子？

跟著跑起來啊！

至於為什麼不給這群小子們升職，然後招收的差役，解決衙門人手不足的難題？

當然是這群小子目前還沒有一丁點做領導的本事啊。

這種情況下冒然招人，只會讓衙門陷入混亂。

人手不夠無非就是大家忙碌點，可人手太多管理不善，這種事情出現在一個縣級最高行政單位里，絕對是致命的。

上層管理部門出了問題。

下面的各個廠子、村莊分分鐘都得垮掉。

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昨天開墾出來的小菜園，已經晾曬好了。

陳庚年無事可做，索性拉著富春，二人在菜園子裡悠閒種菜，把白菜、蘿蔔、菠菜、薺菜等種子紛紛下進土裡。

然後澆水，撒上一層篩過的薄細土，最後又小心蓋上麥秸稈。

最近白天溫度還好，夜裡明顯開始涼了。

菜秧苗金貴的很，得做好保暖禦寒工作，種子才能順利出芽。

「好了。」

陳庚年拍拍手上的泥土，走到水盆邊清洗，愜意道：「等臘月的時候，這些蔬菜就都能上餐桌了。白菜蘿蔔都是便宜品種，各家尋常百姓都能種的起。這個冬天，江縣人的餐桌上就不至於太寒磣單調了。」

寒冬臘月天，窩在家裡喝著菠菜湯，或者做個蘿蔔白菜配著下飯。