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第110章 第二次仲裁（第2页）

既然是公司要求我做的劳动能力鉴定，我在公司报销系统里面填单，申请报销做劳动能力鉴定的3oo元。然而，很快被y主任拒绝。我的和公司的每封邮件都抄送给你了，你明知道事情的原委，凭什么拒绝！我又邮件给这些人申诉，并再次提交报销。没有回复，不过过了几天，报销终于批了。

半个月后，医疗期要结束了，然而公司没人告诉你接下来要做什么事情。也是，我这个烫手山芋，对hR来说管来没任何好处。其他人更不会理，cto大忙人，虽然想早点处理掉我，但是也没那么多时间来记着这些事情吧。

没办法，他们可以不急，我不沟通的话，万一八月他们说我旷工怎么办！想了想，了封邮件，说法律规定的医疗期已到，但是劳动鉴定结果还要一个多月才出来。所以我希望延长医疗期到出报告的那天，毕竟做劳动能力鉴定是你们提出的要求。

又是一直没消息。七月的最后一天，快下班了，还是没有消息。我拨通了hR李工的电话：“李工，医疗期结束了，公司打算怎么办呀？”

李工愣了一会，说：“你的劳动能力鉴定没给公司呀！”

“我不是邮件了吗？7月中做的检查，医院回复要六十个工作日呀！”

“你什么时候的？”

“晕倒！你们压根没看邮件吗？”

“你稍等下。”

过了一会，她说道：“你到我们的群组邮箱去了，那个邮件没人看的。”

“你们用那个邮箱邮件给我，自己又不看回复邮件？”无语了！真是专业呀！

“你稍等下，我和律师说下！”

过了一会，律师打电话过来：“你的邮件我们看到了，但是我们6月底要求你去做检查，你为什么7月中才去检查？”

“当天我就网上预约了呀？但是全深圳那么多人，每周只有周五下午才能做鉴定，系统排期到半个月后，我有什么办法！”

“可为什么结果要等到9月中才出来？”

“医院还要复审呀！不是你要求我做鉴定的吗？你不是专业律师吗，为什么这些流程都不清楚呢？你问我，我问谁呀！”我生气了，流程上的事情怪我嘛！

她无话可说，挂了电话。

过了一会，又收到一封邮件，拒绝了我延长医疗期的申请。从八月到九月，直到鉴定结果出来，算停薪留职！

好一个停薪留职！这不是只有国企才干的事情吗？我二十多年前刚毕业那会的事情又碰上了？！谁脑袋想出来的！

“李工，我收到邮件了，但是停薪留职！我现在经常要去医院，检查拿药，你知道停了医保对于我来说意味着什么吗？”我很生气地质问道。

“啊，你稍等下，我问下律师。”

过了一会，她回了我电话。“鹰总，”

我打断了她，“不要叫我鹰总了，医疗期结束了，公司要辞退我，还叫啥鹰总呀！听着都挺讽刺的。”

“啊，那，我和你说下公司的意见吧。我把你的情况反馈上去了，这段时间，公司先帮你垫付社保，医保和公积金，直到鉴定结果出来。以后再扣除。”

“在哪里扣除？”

“嗯，那个，以后再说吧。”不好说吗？无非就是赔偿款里面嘛！

虽然很生气，但是又无可奈何，到时候再说吧。

一个半月后，鉴定结果终于出来了。我给了李工。我以为很快就要谈赔偿了，然而又是没有消息。直到九月底，我实在忍不住了，因为这样拖延对我不利。于是我信息问李工：“鉴定结果都出来半个月了，怎么公司没有任何消息！”

“哦哦，你稍等下，我问下律师。”听那语气，似乎忘记我这档子事情了。

过了一会，我收到一个ems快递正在配送的消息。很快，没有办任何离职手续，我收到了“解除劳动合同通知书”的邮件。全文如下：

“鉴于您于2o23年7月31日医疗期满后，经深圳市劳动能力鉴定委员会作出的深劳鉴退字[2o23]第号深圳市职工非因工伤残或因病丧失劳动能力（病退）确认意见，鉴定结果为“达到完全丧失劳动能力的条件”。同时，根据您与公司签署的《劳动合同》第十三条第六小条第1点约定【乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的]及《劳动合同法》第4o条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因此，您目前已完全丧失劳动能力，应予以办理病退，我司已无法与您继续履行劳动合同，我司决定于2o23年9月xx日解除与您签订的劳动合同，请您依据相关法律规定前往拟退休地社会保障局办理病退手续，我司将予以协助配合。”

可笑，又是“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”！也终于把做劳动能力鉴定的目的说出了，让我去办理“病退”！

接下来就是赔偿。虽然按照n+1和六个月的医疗补助金进行赔偿，但是让人愤怒的是，作为基数的工资却只有正常工资的一半！就是说，总赔偿金额少了一半！又想故技重施，在工资上做文章！

收到邮件的几分钟后，我的云之家账户被退出，账户被删除了。第二天，邮箱也无法登录了。最令人生气的是，第二天收到的ems快递中，除了一份正式的有盖章的“解除劳动关系”通知书，还有一份离谱的“离职证明”。一般公司的离职证明很简单，说明员工身份，表明什么时候结束了劳动关系就是了。可是这个离职证明真不一般：

“兹证明xx、性别:女、身份证xxxxx。自xx于xx与本公司解除劳动关系。

该人员经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定结果为“达到完全丧失劳动能力的条件”，公司根据《劳动合同法》第4o条规定与其解除劳动关系，离职手续现已办理完毕，与本公司劳动关系项下的各项权利、义务均告终结，双方不存在任何未决事项。该人员对本公司不存在任何其他要求，亦不会提出与公司相关的包括但不限于劳动、民事等任何仲裁、诉求请求。

特此证明!”

狗屁！你凭什么要在离职证明上加我被鉴定为“完全丧失劳动能力”的事情？这种离职证明谁可以用来找工作！谁又给我办了“离职手续”？谁又告诉你我“不会提出与公司相关的包括但不限于劳动、民事等任何仲裁、诉求请求”！

本来我和老公还因为拿了点钱，犹豫是否要仲裁，看到这个离职证明火冒三丈，这是不给人活路呀！那就再仲裁吧！