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第70章 特殊的三科（第2页）

平常员工的基本福利，优秀员工的额外嘉奖，和计划内物资的补缺都靠三科。

还有相当一部分物资，得给到厂里的一些高层，

包括厂领导和外来的重要客户的关系维护，以及用于招待餐的各种食材。

傻柱也正是这些招待餐的主厨，平常调门高也是有底气的。

杨厂长很看重他，还经常请去家里。

计划外物资整体的体量不是很大，但却是万金油般的存在，哪里缺就得往哪里补。

尤其是要保证足够规格的招待餐，

表面上看似铺张，其实跟厂里的运作息息相关。

一餐饭局或几餐下来的谈判，不仅能维护上游的关系，在原材料上拿到更多分配，

也能在下游的客户手上争取到不少私活和外来订单。

所以说三科是后勤部门一个比较看重的单位，物资必须保证充足。

自然，三科的人员是所有科里流动最快的，

能力不行不达标的，就得被其他人替换。

不仅如此，也正因为处在关键位置，

所有三科的人，拉来物资是无需被质问的。

只要有能力搞来，不触犯条令，就无需交代来源，使劲往厂里拉就行。

采购员们都有属于自已要维护的关系，

平常不是在下乡采购的路上，就是在维护客户的饭桌上。

除了陪睡，那是什么都陪，基本都不在办公室待。

有时候还会让厂里的车间师傅帮忙做一些手工活，给那些农场和公社供应，

作为回馈，一些养殖场私下也会帮围养少量生畜……

这些路子都是三科常用的，比较费劲。

不过，陈锋听了倒没感到什么压力，因为光自已一个空间，就能全面碾压。

算下来，三科加上正副科长一共9个人，加自已就是第10个人。

陈锋觉得，三科今后只要有他一个人也是差不多的，

毕竟自已的空间牛批，完全能撑起一个大农场的重任！

当然啦，这样就太离谱，得适当装弱一点。

听完萱姐的这些耐心讲解，陈锋大概了解了三科的基本情况。

不过刚刚讲的时候有点分心，突然魂飞到了冉秋叶那边。

他在想，什么时候再抽个空，去见一见冉秋叶就好，

一晚不见，怪难受的...

冯晓萱讲完不久，孙义就推门从门口进来，

手里还拿着厂里给采购科统一派发的工作服。

他把两套用布条捆扎的服装放到陈锋的桌子上，

相对车间那种深蓝色的工装，这是一套干净的浅灰色制服，