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第10章 站队效应（第2页）

只见这钱云几步跑了过去，笑道：“老领导，你一个人跑步闷不闷，以后我陪您边跑边聊吧。”

钱云这一跑，真是颠覆了大家的共同认知。

甚至，灏阳先生还听到内部传出来的消息:说这钱云和老经理马明关系不错，还常在一起聚餐。

后来，钱云脱离了单位的跑步群，天天跟在老经理马明身边慢悠悠地跑。大部队每次跑过时，都像没看到他们两人一样。身背无数人不屑的目光，钱云总是乐呵呵地泰然自若。

背后大家都在说：钱云真是傻呀！还是后备干部呢，脑子怎么这么不灵光，不陪现任领导跑步，却陪退下来的老领导，也不知搭错了哪根筋。

灏阳先生也暗自庆幸，这钱云“经验”太少，不足以和自己抗衡。

再后来，就生了戏剧性的变化。仕途的提携、人事的变动，都和灏阳先生没有关系，甚至被调整到了被裁员的地步。

年底，进行领导班子、中层调整，副总经理吴总调整到了办公室综合部，灏阳先生则被直接裁掉。

面对这个结果，灏阳先生百思不得其解，自己到底怎么了，竟落到如此地步？

背后人们议论纷纷：“这钱云到底走了什么后门啊？他每天陪着已经退休的前任总经理跑步，竟然还能得到提拔！”

就在这时，公司人力资源部布了一份公文，宣布灏阳先生等人成为第一批被裁减的员工......于是便出现了文中所描述的裁员场景。

当天下午，志得意满的钱云兴奋地拨通了一个身在外地的老同学的电话：“今年春节你回老家吗？如果回来的话，我可得设宴好好款待你一番。前些日子，市区能源管理局的局长亲自带队到我们公司进行评级督导检查，这位局长恰好是咱们那位老经理马明的小舅子。这不，今天公司就下了关于人事任免的红头文件，我现在已经荣升为销售部经理啦！想当初多亏了你的指点，让我抱紧老经理这条大腿，果然是高瞻远瞩呀！”

……

“唰！唰！”站在楼梯口抱着档案箱子的灏阳先生猛的从回忆中醒来。

他变得现实了，不再抱有幻想。

四十六岁的灏阳先生，其实是有着人生规划的。他已对自己六十岁以后的退休时光进行了大概的“布局”，原本打算再继续拼搏十年，到六十岁时便可以从单位安稳退休过上富足的生活。可事与愿违，偏偏在这个节骨眼遭遇裁员，如鲠在喉，让这个处于不惑之年阶段的男人工作二十年的心血毁于一旦，面临着非常尴尬的境地，甚至连“前半生吃苦，后半生享受”的资格都没有。一大家子，上有老下有小每月还有房贷，都需要他和妻子来支撑，如果失业了，他真不知道自己以后该怎么生活。

灏阳先生站在公司大楼前的十字路口，看着不断变化的红绿灯，眼中浮现出一片迷茫和无奈。

他想抽支烟，刚把打火机的火苗凑到嘴边，便被飞驰而过的汽车夹带的气流吹灭。连续两次都这样，他气得把香烟扔到地上。

他该如何去和母亲说？如何向妻子交代？如此等等，纷繁复杂，让灏阳先生有种烦躁焦虑的心理。再想想正在上小学的可爱儿子，他的心里一阵酸楚。这时他想起了之前自己离开公司时，下属看自己的眼神，那是曾经的自己看他们的眼神。也许，人人爱慕虚荣，家人也会这样看待自己吧。

“以前听说过因果轮回报应，三十年河东三十年河西。现在想想，还真是这样。人走茶凉的现实，每时每刻都在职场中上演。只不过，这次的主角竟然换成了自己，做梦也想不到。”灏阳先生转身了望着龙芽公司的高楼，自嘲地摇摇头，笑了笑。

曾经的自己，取得一时的成功后，也不忘“合理”地利用自己的职责权力，遇到特殊情况，会用非常手段和措施去完成公司下达的目标任务。当今企业，一切都是向着“核心价值和效益”看齐，特别是在竞争激烈的今天，只要有效益，掌控好全局和底线，实现目标的过程和规则已不是那么重要。

面对销售目标，无论压力有多大，他都顶了下来。曾经盛气凌人、颐指气使，总是高高在上地看人，如今从高位跌落，变成了自己曾经最看不起的形象，这种巨大的精神落差，他实在难以接受。

灏阳先生满脸无奈和痛苦，落魄地走在街道之上。

他望着来往的路人，心中充满了悲观和想象。他看到了人生的两个时期，一面是奋力拼搏、废寝忘食的年轻人，朝气蓬勃；一面是满头白、弯腰驼背的老年人，风烛残年。这两个角色，在他心里来回浮现。显然，后者更贴近于他的最终归宿。

他，灏阳先生，一名曾经优秀的产品销售部经理，就这样漫无目的地走着，像江河湖海中的一叶孤舟，没有动力，没有方向，随波逐流。

不知不觉，天色暗了下来。落幕的夕阳，仿佛带着灏阳先生的遗憾，一并消逝在天边。