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第38章 上和如光下和如壤心和如金刚（第1页）

东方园的运营已经是成熟模式。除了利润的分配方式需要调整外，其他的不用大变。

以前，林永城一个人在支撑着整个厨房，利润的大头自然归他拿大头。

现在林永城基本处于脱产状态，除了有极尊贵的客人时，林永城基本不下厨房了。

而厨师始终是餐饮的核心，没人愿意始终拿着与自身付出不相匹配的薪资。

虽然林永城与他们有受业之恩，更在契约法证签署了师徒协议和聘用合同。

但情义总会被耗尽的时候，当情义耗尽时，便是众叛亲离之时。

然后，就会出现无数的竞争对手，就像香江的无线电视台一样。

对如何合理分配这些利润，林永城也不懂。

所以，就找到谢丽尔和玛丽娜帮忙策划，制作一个合理的利润分配方案出来。

谢丽尔拿到了牛津大学财会专业学士学位，又在税务局工作多年。

玛丽娜本身是个学霸，拿到轮港大学新闻学和国际政治学双学位。

林永城完全就一甩手掌柜，做了一些果盘和糕点，时不时将去皮去籽的水果，喂到玛丽娜嘴里。

谢丽尔看到二人眉来眼去的调情，直接将笔将桌子一拍，大吼道。

“啊！这活没法干了，你们两个人是狗吗？能不能收敛一点，这里还有人呢！”

林永城一看这架式，直接说了一句：“我去给你们做好吃的。”

直接就溜了，身后传来两个女人爽朗的笑声。

在玛丽娜和谢丽尔期待的眼神中，林永城拿到她们花费了一天时间才做出来的利润分配方案看了起来。

“怎么样，这可是我们两位大美女，牺牲了一天休假时间，辛苦做出来方案。”

整个方案做得很细，很用心，包括了方方面面。

若让林永城去做，哭死都整不出来。

最后，林永城能拿到税后利润的6o%，这太多了。

“很好，非常好。真的辛苦你们两位了。”

“我能提几个小小的要求吗？”

林永城先肯定了她们的付出与辛苦，再提出几个小要求，还用食指和大姆指比了一个小小的手势。

“我的税后利润分配比例达到6o%，过高了。”

“我个人建议是后厨整体利润分配比例提升到4o%，按你们的方案依次调整就是。

其他员工包括服务员、采购等共同分享总利润的3o%。

再拿出1o%利润作为社会福利关爱金，关爱社会的残、障、孤、寡等人群……”

“为什么，这样你拿到手的利润就少了7o%。”

谢丽尔很不理解林永城这样做的原因。

“人才就要拿到与人才相匹配的薪资，付出也应当拿到与付出相对应的报酬。

不然，心凉了的人，会离开，另起炉灶。

我们会增加很多竞争对方，直接动摇我们东方园的生存根基。”

“况且，我之前一个人灶，每天营业额12o英元左右。

现在厨房里有十三个厨师能灶，每天营业额在5oo英元左右。”