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Chapter 05 打怪升级之路（第4页）

而程女士的这一番盘问，让我瞬间意识到她比陈女士的格局要高出很多。当然，她的级别要高，她是副总裁，她操盘过很多高端品牌。

在与程女士共事了一段时间后，发现她真的很了不起，她是个很聪明能干又高情商的女人。她知道怎么在董事长面前表达自己的想法又能获得董事长的赞同，她很会画饼打鸡血让大家拼力去工作，她还很好的平衡工作和家庭，又在整个行业打造了她个人权威人设。

不过，她真的是现实版的霸道女总裁，她事情多又忙，时间特别紧张，每天要参加很多会议，批阅很多资料。

她住的地方离公司远，每天上下班来回得要两三个小时。

每天早晨六点要儿子做早餐，七点批阅下属的各种工作流程、报销事项、出差申请等，八点到银行或者海关处理要事，十点到公司可能马上就要去和董事长开会。

所以有紧急要事的人员会等在地下停车场电梯口，趁她坐电梯的那一两分钟，捧着一大堆资料跟她汇报工作核对安排。

往往她办公室门口都排着长长的队伍，她可以一整天不出办公室，连上厕所吃饭的时间都没有。有时她可以一边吃饭一边开会，甚至可以不吃饭，非常魔性了。

有次我跟她核对明年的产品规划，半途财务急急的冲进来了，捧着厚厚的一叠资料，说是下午CFO要过的季度财报资料，每一页都要签字，现已经中午了，必须马上签字。她足足签了半个小时，我看了她半个小时。签完已经快一点了，也没吃午饭继续听我汇报到两点。

更魔性的是，她每天晚上十点下班，甚至更晚，而且她喜欢晚上叫人去她办公室谈工作。

她刚接手我们部门不久时，有天晚上八点她给我微信，安黎，五分钟之后来下我办公室。

当时震惊我了，这不就是霸道总裁的口吻吗？

那时，我已经到健身房门口，看到帅气的教练向我招手了，所以我回绝了她，我说在外有事，明早去找她。

美色当前，作为单身的我怎能放弃？不好意思，我格局有点小了。

说实话，开始那段时间，我们都很难适应她的工作模式。她是那种喜欢把你逼出来，她会说这份文件很急，赶紧改好，晚上给我批。然后你会发现来来回回她又提出了很多要修改的地方，可能到晚上十点你都围绕一份文件，而最终改好后你会发现她已经走了。她使用多了这种逼人的方法后，我们也就不太当回事了。

她要求很高，什么都要好的，当然费用也会高，渐渐的我们发现她真的很败家，都在极力的控制她的费用成本。

但是在她这种高要求下，我仿佛打开了另一个世界，在她那学到很多。但同时高要求下，自然而然的工作量也会增加，有天我和她好好的聊了我的工作方向，团队建设以及升职加薪。

她说：“我很佩服你的勇气和担当，既然都说了这个团队由你来管理，再让你待在现在这个职位上也不合适。既然这样，那我也不去外面再招总监了，我会好好培养你，你先从副总监做起。升职没有问题，但是加薪是不可能的，至少半年以内是没有的。因为你还没有达到我的要求，就把你推倒这个职位上并不是一件好事，你知道吗？不给你加薪是为了保护你，避免其他人有想法。我看假期马上要来了，你考虑下，等假期之后再提交资料。”

有位老同事给我分析，在公司升职不加薪没什么用，说白了工作就是为了赚钱；但是如果你要跳槽去其他公司，总监职位和经理职位还是有很大的区别的。

我跟母亲在讨论这件事的时候，母亲考虑的是，升职后会不会太辛苦，压力会不好更大。而父亲说了一句，不管升不升职，工作照样还是女儿在做。

是的，只是一个称谓而已，工作还是那些工作。

可我还是天真了。假期只是一个缓兵之计。

假期后我将晋升资料准备好了，但助理告知她已经跟人资打了招呼，把我提到高级经理了。

没过多久，她面试了一个总监，说让我好好跟那个总监学习三年。

我说，三年，这么久吗？

旁边一位年轻的同事说道，安黎姐那么聪明，说不定一年半载全学会，就可以把那个总监干掉了！

年轻人，竞瞎说什么大实话！

总之，这就是职场，或许也只是一个缩影，能学到的不仅仅只是工作上的方法，更多的是能看到背后的奥秘。

而我，一路打怪升级，打来打去还是一个技术普通的打工人。或许大部分的普通人都像我这样，思维简单，没有什么心眼，勤勤恳恳兢兢业业的做事，所以才能成为普通人吧，才能拥有简单的快乐，这真的并不是一件坏事。