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第36章（第1页）

他对游戏怀有极大的热忱，以为迟航也是个游戏控，所以谈起新游戏时洋洋洒发表了一大串颇有见地的想法，迟航是个绝佳的聆听者，他适时提问，适时肯定，夏尘宁他乡遇故知，聊天的热情像旺盛的火苗，熊熊燃烧着。

其实迟航压根儿不喜欢游戏，也很少玩游戏。因为在游戏部工作的缘故，他尝试过很多次试图让自己喜欢上游戏，但他发现怎么也不能从游戏中获得任何一点快感，后来便放弃了。不过他从不对别人说自己的真实想法，因为这无疑只会引来同事咋咋呼呼惊讶的目光。

好在茶歇时间不是很长，在迟航面露倦意之前对话被导师的手势中止了，迟航对干瘦如柴的导师升起了一丝感激，在下半场的讨论中勉强打起精神配合。

为期两天的共创结束，意料之中，毫无收获可言，迟航心想或许这是自己的问题，他可能根本不适合当一个管理者。他崇尚自由，厌恶集体主义，蔑视权威，讨厌操控，也不喜欢被掌控。他的理想去处应该是做一个自由职业者，而不是坐在毫无生气的格子间为不认同的人和事卖命。

这时他又想起最近在看的《人生的枷锁》，菲利普听凭自己的心意从高中肄业，去德国学习语言和哲学，又在巴黎学画画，与一群落魄的画家、诗人和作家厮混在一起，过着物质贫穷、精神富足的生活，这样的逍遥洒脱让迟航心生羡慕。

他承认自己是软弱的人，心里有反骨，有自己的主张，但最终也只能随波逐流、活在一种被社会认同的主流价值观里面，从名校毕业，到名企工作，一路晋升，混一个不大不小的职级，领一份永远不会让你财务自由但可以诱惑你一直卖命的薪水。

自从共创会之后，夏尘宁便会经常约迟航和李飞一起吃午饭。李飞和夏尘宁原先就比较熟，过去偶尔也会碰在一起吃饭，只是频次没有那么高。李飞感到莫名其妙，怎么共创会之后，三个人的关系突飞猛进，饭搭子二人组扩编到三人。

迟航从济州岛回来之后就变得很敏锐，夏尘宁似乎对自己有超乎寻常的兴趣，总是有意无意地试探自己。不过每次他都会选择装聋作哑。

一个让人昏昏欲睡的下午，迟航被蒋辉叫到了一间会议室。本以为蒋辉是要提前告诉他新的人事任命，但看到蒋辉微皱的眉头，他料到不是什么好事。

蒋辉身高跟迟航相近，此刻正靠在窗边，双手交叉，左手戴着劳力士的绿水鬼，他有一张国字脸，皮肤质量很糟糕，长得不算好看，总是板着一张扑克牌似的脸，神情严肃，因此看起来很有些威严，外表与实际年龄严重不符。

“都是自己人，我就不拐弯抹角了，”蒋辉说，“你的下属周子杰被投诉了。”

迟航有些意外，“谁投诉的？”

蒋辉说：“市场营销部负责人文涛。他说你们接需求总是推三阻四的，研发产能跟不上他们的节奏，耽误游戏推广售卖了。”

迟航冷笑：“这个季度收入不及预期，是想把锅甩给我们吧。”

蒋辉说：“嗯，看得出来。不光我们，他把上下游各方都指责了一遍，大家都被拖下水。只有他自己，倒是撇得干干净净的。”

迟航思索了片刻，他们承接需求或拒绝需求有一套公司内部共识的流程和评估标准，严格意义上来说，他们本身并没有做错什么。他们有诸多需求方，每天总有无数人火急火燎地提需，好像不给他们快马加鞭地干活，明天这个世界就会停止运转、公司就会一败涂地。从过去的经验来看，一时头脑发热拍出来的需求在浩浩荡荡地消耗多方人马的精力之后大多就无疾而终了。很多时候，拒绝，和接受一样，对他们来说同等重要。

“老板，我们现在产能有限，不可能所有需求都接，这你是了解的。”

蒋辉说：“我理解我们现在人手有限，但有时候做事还是要委婉一点，别那么直接就说‘no’，容易被人捏住把柄。”

蒋辉这是借题发挥，说他们态度不行，迟航说：“那我需要做什么？”

蒋辉挑挑眉，仿佛在嘲笑他的迟钝，“多跟他们建联建联，搞搞关系，面子工程还是要做的。现实点说，以后你晋升，文涛手里还有投票权呢。”

蒋辉说的一点也没错。

迟航以前觉得‘理性’这个词语泛着圣洁的光辉，工作之后这个词语的纯洁性就打了折扣。蒋辉自我评价是一个‘理性’的人，在迟航看来他的理性等同于精明的现实主义者，等同于算计。他可以无动于衷地接受一切对自己前途有好处的人和事情。

迟航有点清高，内心嗤之以鼻，但不能否认，他这么做一点也没错。

为了消除业务间的隔阂，他依照蒋辉的建议参加了市场营销部的团建聚餐。

聚餐倒是蛮接地气的，不是什么昂贵的料理，而是一家重庆江湖菜。服务员搬来好几箱啤酒，又一盘一盘上着盖着红辣椒的炒菜。

也知道是不是存心要捉弄迟航，这顿聚餐又要吃辣，又要喝酒，于他而言，完全是一场死局。

迟航不得不戴上一张自己不那么熟悉的面具，微笑着和餐桌上的人聊天。好在互联网公司都是年轻人，又是市场营销部，同事们性格活泼，开朗健谈，有说有笑，气氛也算不错。

文涛坐在餐桌的上座，他是一个表面和善，笑容可掬的人，说话斯斯文文，和和气气的，这样的人你永远猜不出他会在背地里兴风作浪，有时还会狠狠捅别人一刀。