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陈止拿了两瓶矿泉水,递给江方莹一瓶。
江方莹没有喝水的心思,把矿泉水放在一旁,扬起招牌笑容,亲切道:“谢谢,同学不是刚涨薪了吗,是对涨薪幅度不满意?”
“身体问题,太差了,医生建议我休息一阵子,不然要进棺材了。”
这倒不算说谎,陈止身体很差,前一阵子的焦虑躯体化刚遏制住,这都要多亏了齐斯文,跟齐斯文在一起后,陈止每天能自然入睡,气色也变好了。
江方莹说:“理解,这些都能理解哈……如果调薪不满意,同学可以等一两个月,让我们再评估一段时间吗?”
陈止说:“我这边交接需要两周,快的话一周,硬呆一个月也可以。”
“……”
江方莹暗自咬牙,拧开了矿泉水,喝了口水。
一个月,她根本招不到能替代陈止的人,光走流程就要走半个月。
陈止能力出众,虽然没有体现在薪水和职级上,但江方莹相信,林瑞和她都知道,现在推进的几个项目里,如果没有陈止这个全才在给各方擦屁股,那几个项目要么延期,要么紧急招几个外包过来,增加一道用人成本。
她在涨薪会议时,拿着陈止的被投诉记录压薪酬,心里清楚那几个红字投诉都是带着主观偏见的,但总得有个理由去打压一下陈止。投诉背后的故事没人想知道,只要有这串投诉记录就行。
陈止哪会不知道江方莹在想什么,两个月后等江方莹招到人,肯定会想法设法辞了他,他还白白浪费了时间。陈止主动提出离职,已经不在乎工作一个月的工资了。
他实在不想在麦九多呆了。何晟泽人是不错,但能被林瑞推进来,肯定有自己的考虑在里面。职场上都是各取所需罢了。
“我想让晟泽接手我这边的工作,我们组的尹凤游要呆到十月,你看你那边有没有推荐的人选来帮我们一下。外包也可以。”
“同学,这个我们再看看哈。也不跟你打哑谜了,你也知道的,麦九刚裁了一波人,人力资源比较紧张哈。我知道同学是一个对工作负责的人,你还是组长,现在走的话尹凤游同学也太惨啦!”
陈止说:“裁了人也招了人,我很满意晟泽,最开始我听到晟泽分配的工作内容,完美覆盖我的工作内容,我很开心。”
“……”何晟泽怎么什么都往外说!
江方莹深吸一口气,合上笔记本计算机,她有预料到陈止会离职,但没想到这么快。
人力部门之所以同意给陈止涨薪,就是想让后面入职的何晟泽快点在麦九站稳脚跟,多吸点陈止的血。
林瑞对陈止非常不满,江方莹接到很多林瑞针对陈止的投诉,江方莹都冷处理了。最后林瑞闹到了员工关系组。林瑞背后是麦九的执行总裁,大家都对他忍让三分。
年前的裁员名单上,早拟定了陈止。
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