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一個待爆花的經紀約而已,對方老闆為了討好投資人,很痛快地答應轉簽,反正許素給的好處太多了。
系統:「宿主,如果溫馨在你這被培養成巨星,他們會不會後悔?」
「如果那老闆是聰明人,就不會。」
許令儀聳肩答道,「他應該很清楚,按照他的培養方案,溫馨只能是火過幾年就被放棄的消耗品。」
「你以為他們是真的目光短淺,看不到明星演技提升的好處嗎?不是的,他們的目標就是賺流量快錢。」
「流量明星最重要的不是實力,而是被包裝出來的人設。在人設打造環節,個體戶的資源肯定比不上大公司,這就是為什麼很多粉絲天天喊解約,明星卻不敢的原因。」
系統不理解:「可是,演技好的演員未來發展會更好,能給公司持久賺錢啊。」
許令儀笑了笑:「小六啊,你們當系統的就是單純。我都說了,流量明星離不開公司,是因為公司打造人設的本領很強,但明星轉型成實力演員後,自身的依靠不就從人設變成演技了嗎?」
「你想想,如果你是演員,你在圈內混全憑自己本事,你自己就能爭取到資源。那你賺來的片酬還願意分給公司嗎?幾百幾千的,你願意分,那幾百萬,幾千萬,甚至上億呢?你肯定會想,憑什麼?」
「那你再想想,公司為什麼不給溫馨提升自我的機會。」
那家公司長久pua溫馨,反覆強調她演技沒有提升空間,就是不想她有朝一日脫離掌控。
當流量花吧,流量明星來錢多快啊,你不努力也沒關係的,這裡可是內娛,能割到的韭菜數量乎你想像!
很多網友都覺得內娛的爛,都是那群2o8萬的錯,但其實他們背後的公司,賺走更多2o8萬的資本,要付的責任更大一些。
粉絲罵公司貪圖短利,但她們不知道,公司要賺的還就是短利。
畢竟以他們對藝人的苛刻程度,要是藝人能獨當一面,沒有不跑路的理由,這年頭又不流行以德報怨。
短利賺夠之後,他們可以復刻同樣的套路,打造更年輕、更漂亮的「溫馨」,娛樂圈從來不缺追求夢想的年輕人。
系統震驚,系統無話可說。
系統弱弱地問:「那宿主你培養溫馨,她將來不是也會跑路嗎?」
「是有這個風險。」許令儀承認道,「但除了打造人設,我可以給她提供其他幫助啊。」
「比如我能造最適合她的餅,給她爭取更好的資源,為她提供最強的法律、公關團隊後盾。」
「等到她成長為大花、大青衣,需要自立門戶的時候,我們也可以在其他領域合作,比如一起開公司,共同籌拍影視項目什麼的,到時一樣可以互惠互利,大家好聚好散嘛。」
至於為什麼其他公司想不到這層——未必是想不到,只是「短利」過於豐厚,人很難控制住自己的貪念。
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