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第50章 职场性骚扰和霸凌（第1页）

大中华区管理咨询服务主管合伙人

熊某被公开举报性骚扰一事

引热议。

安永与普华永道、德勤、毕马威被业界称为四大会计事务所，素以“女性友好”着称。

据了解，2月17日，安永女员工实名布举报信，称安永大中华区管理咨询服务主管合伙人stevenxiong（熊某）对其及同事进行性骚扰。

对于上述情况，安永2月18日回应称，公司对不道德行为零容忍，将对事件彻底调查。

举报信直指职场性骚扰

还利用女下属对上级输送性资源

据券商中国，根据记者获得的举报信原文，一名自称是香港sc&o团队的经理实名举报称，在2月8日的一次同事聚会中，stevenxiong（熊某）对她及另一名女同事进行了性骚扰，包括不恰当的语言骚扰以及肢体接触。

举报人还同时指出，香港sc&o团队总监hi1bert及高级经理F1orence两人利用女性下属作为对上级利益输送的性资源，并在事后恶意抹黑、污名化受害者的职场霸凌行为。

包括在工作延伸场合中召集催促女同事前来陪同老板、怂恿老板进行肢体接触。面对性骚扰的生，两人作为团队核心领导人，不仅没有立刻制止保护下属，反而乐见其成，并在事后污名化受害者来为自身行为开脱。两人甚至在事第二天，又开始着手安排三月熊某的访港“团队聚餐”。

举报人称，熊某直接管理大中华区包括内地、香港和台湾在内的snetce的升迁大权。而在香港，众人皆知本团队的生杀大权除了合伙人以外，就在这两人手里。

举报信中还提到，此事生后，举报人及另一名受害女同事小a身心严重受创，连续几天精神萎靡、心理消极，小a甚至已决定为此求助心理医生。举报人说，希望公司不仅对加害者，更要对组织者、煽动者和恶意抹黑者做出严肃惩戒。“我不接受任何的道歉和赔偿，只希望正义能够伸张”。

安永回应：零容忍

独立部门内部彻查

据南方都市报，

2月18日，安永公司回应记者称，

该公司已即时开展独立内部调查，

违反公司内部相关准则的行为

将面临纪律处分，

公司目前不会对此事

作出进一步回应或表意见。

回应提到，安永公司坚持对任何不道德行为持零容忍态度，并致力于维护包括诚信和尊重在内的核心价值观。“在这事件上，我们已即时采取了措施，以确保相关人员的安全和福祉。”

据了解，安永公司的合伙人并非次陷入性骚扰风波。2o2o年5月，安永海南分所合伙人刘某曾被公开举报哄骗年轻女性与其展不正当关系。当时，安永方面回应媒体称，公司对此已展开内部调查，并于日前安排该合伙人暂时停职，直到得出调查结果为止。

系百家a股公司审计机构

女性员工占比过半

安永公司官方介绍，安永是全球领先的审计、咨询、税务、战略与交易服务机构之一。公开资料显示，安永公司成立于2oo7年，是一家以从事商务服务业为主的企业。企业注册资本5ooo万元人民币，由位于香港的eRnst&youngLImIted公司全资控股。

2o21年1o月，安永布的一份稿件显示，在安永大中华区有过64%的女性员工，大中华区的领导团队中有约45%的成员是女性。