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第48章 准备与参选（第2页）

“这样不但可以在很大程度上保证自己的基础绩效不出问题，而且再遇上类似总裁特别奖的机遇，也不会因为打卡这种基础的事错失参与的机会。”

“行啦，都下班了，你就别说教了。”欧阳莫菲不耐烦地抱怨了一句，然后道：“既然不用加班，那老娘就先撤了。”

唐海星抿了抿嘴：“我还是不放心，要不我们再写一点评论吧。”

“问题都讨论这么透彻嘞，腻不放心个啥？”金若愚翻了个白眼，旋即道：“就算腻想多写评论，也不一定要加班，明天不是还有一天嘛。”

“额们有一千五百多条库存，其他部门才刚起步，啥都木有。”

“这么明显滴差距，腻担心个啥？”

沙乐乐也开口道：“海星老师，再退一步讲，我们明天也要评论的。其他部门什么情况我们是可以亲眼看到的。就算出现意外，我们也可以及时作出应对。”

“行吧。”

听到这里，唐海星终于被说动了。

于是乎，只有庞小白和苏克杰加班的世界顺利达成。

次日，破事部众人准时打卡上班。

胡强跟其他人交代一句后直奔兰尼办公室。很快，剩下的账号上交到位，三天注册一千个账号的绩效任务顺利完成。

然后，胡强又去了一趟第三事业群总监办公室。

一番交谈后，胡强放心离开了。

丽萨对“树苗在众人呵护下顺利长成大树”的事很满意。

给树苗浇水的任务结束！

最后，胡强去了一趟人事部主管的办公室。通过一番旁敲侧击，他确定了万兽健康操的任务短时间内不会再生变故。

至此，绩效考核任务的问题基本搞定。

但胡强不知道的是，他离开后不久，销售部主管也来找梅万了。

万兽集团的销售部主管叫亨特，是个精致的中年男人。他和梅万的交情不错，此来是为了自己部门竞争总裁特别奖的事。

正如欧阳莫菲说的那样，亨特对总裁特别奖是有想法的。

但销售部由于自身业务的原因，抽不出太多的人手和时间来写评论。

所以，亨特就想到了使用盘外招。

一如破事部众人昨天的分析，刷评论太假了，存在得罪董事长的风险，亨特压根没想过用这一招。他准备使用的招数就是利用规则抓漏洞，干掉对手。

而在此次评选规则当中，绩效方面的要求占比较大，绩效考核又归人事部管。

因此，亨特就想让梅万出手帮忙。

梅万得知他的来意后并不意外。她在万兽工作多年，还坐上了人事部主管的位置，像这种利用规则打压人的事见多了，自己也干过不少，完全称得上是“常规操作”。

上次胡强因为私自招沙乐乐当实习生被她怼得抬不起头就是一个例子。

是以，在通过暗示成功索要到好处后，梅万答应了亨特的请求，甚至期间还顺嘴拿破事部举例，称像破事部这种经常加班的部门忘记打卡是常有的事。