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第62章 分配新人（第2页）

“好……好的。”高大山放下了手中的文稿，说道：“目前第一开部唯一的问题就是项目已经饱和，而客户的意向项目源源不断，腾不出人手干新项目。叶经理，那天我去你办公室汇报完，就按照您的要求把项目都接下来了，这周就应该启动了，但是人……”

“接了几个项目？”叶倩雪问道。

“2个项目，需要13个人。”

叶倩雪在笔记本上沙沙地记录着，记完后，抬起头说道：

“今天一共有2oo个程序员来我们公司报到，其中6o名是有开经验的，14o名应届毕业生，现在都在一楼大会议室，你一会过去领走5名有经验的，8名毕业生。”

“好的，叶经理！”高大山高兴地说道。

他悬着的心总算落地了，这两天，他一直为项目的事着急，叶倩雪让把项目接下来，如果到时真没人干，那么第一开部的声誉将会受损，严重影响下一步接项目。

叶倩雪是领导，领导每天的事多且繁杂，很有可能说完一句话就抛到脑后，最终还是得第一开部来承担这个后果。

“其他部门都直接报数吧，我统一分配。”

叶倩雪是第一开部出来的，或多或少会照顾原部门，这次开会也是，先满足高大山的需求，然后再结合各部门的需求进行统一的调配。另一个原因，第一开部当初在叶倩雪的带领下，承接了很多项目，完成了很多艰巨的任务，有很多能挑重担、“啃硬骨头”的老员工，在关键时刻，有急难险重的任务，都是第一开部站出来、冲上去、顶上去。

所以公司凡事都优先满足第一开部的各种需求。

这一点，其他部门也明白，所以也就不跟第一开部争风吃醋。

“方婷，人员都分配完了，一会你按照新租写字间的具体情况，结合每个房间的面积和项目所需人数，把这些人员分配到各个写字间。

“还有，我再强调一下，现在公司的情况大家也都了解，一会方婷给大家分配到哪个写字间，大家都担待一下，分到哪就在哪办公，有问题能克服就克服，没有特殊情况，尽量别提意见，直接就过去干活，时间不等人，再说了，公司新建的大楼1o个月后就投入使用了，说快也快，这段时间大家就克服一下吧。

“除了办公场所的问题，还有其他的问题没？”

叶倩雪环顾了一周，没人说话。

“没有，散会！”

便拿起笔记本和笔，干练地走出会议室。

见叶倩雪出去了，其他部门经理立刻把方婷围个水泄不通。

“方助理，看看我们部门的几个人分到哪里了？”

“先看看我们的，我一会儿回部门还得接待客户。”

……

职场就是这样，即使领导再三强调要提高站位、扬精神，但每个中层干部都不想吃亏，都想为自己部门争取利益，总体来说，为了工作扬斗争精神的人，也不能完全的批判，因为这是他们有上进心、敢于担当、能闯能干的表现，他们在为下属争口袋的同时，也是在为自己争取威望。

高大山从来不争这些，他看着其他部门争先恐后围着方婷要好处，只是微微笑了笑，打电话叫上部门助理，去一楼大会议室领人去了。