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第220章 顺其自然（第1页）

在一次全体员工的会议上，陈峰公开宣布要调查关于江女士的谣言。他决心找出谣言的源头，并让事实大白于天下。

经过一番调查，陈峰发现了林婷和李军参与散布谣言的事实。他脸色阴沉，双手握拳，决定当众揭穿他们的恶行。

公司里的员工们早已对这些谣言议论纷纷，大家都在猜测事情的真相。

陈峰站在讲台上，气氛紧张地盯着林婷和李军，清晰地说：“我已经查清楚了关于江女士的谣言是由林婷和李军散布的。这是一种极其恶劣的行为，我们公司不能容忍这样的行为。”

林婷和李军脸色煞白，眼神闪烁，想要辩解，但又哑口无言。

陈峰瞪大眼睛，严厉地警告他们：“这是你们最后的机会，如果再敢搞这些小动作，我会毫不犹豫地开除你们。公司的公平和正义是无法动摇的。”

林婷和李军低着头，羞愧地颤抖着，纷纷表示道歉。

从那以后，公司内部的氛围逐渐回归正常。江女士也感受到了团队的支持，努力克服困难，为公司的发展做出了重要贡献。

而林婷和李军则因为这次事件，深刻反省自己的行为，逐渐赢回了同事们的信任。在陈峰的引导下，全体员工共同努力，公司迎来了更加美好的未来。

林婷和李军在心里挣扎了许久，最终决定私下里去找江女士道歉。

他们虽然已经意识到了自己的错误，但更多的还是出于对陈峰可能会采取进一步行动的担忧。他们觉得早点儿服软，或许能让事情平息得更快。

找到江女士的办公室，林婷和李军面带愧疚，有些局促不安地站在门口。江女士抬起头，一脸疑惑地看着他们。

李军鼓足勇气，嘴角抽搐地说：“江女士，我们来找你，是想为之前的事情道歉。我们知道我们错了。”

林婷也跟着点头，声音颤抖：“是的，我们真的认识到了自己的错误。希望你能原谅我们。”

江女士瞪大了眼睛，有些愣住……她没想到林婷和李军会主动过来道歉。

她看着他们尴尬而真诚的神情，心里微微一动。

陈峰在办公室里接到了一份关于林婷和李军给江女士道歉的报告。

看到这个消息，他的脸上露出了满意的笑容。他觉得林婷和李军这次的态度值得表扬。

第二天，陈峰在公司的早会上提到了这件事情。他笑着说：“昨天，我听说林婷和李军主动向江女士道歉了。

我觉得他们已经认识到了自己的错误，这种勇于承认错误的态度是值得我们学习的。”

林婷和李军面红耳赤，低下了头，心里却也松了一口气。他们知道，这意味着他们已经度过了这场危机。

从那以后，林婷和李军开始努力改变自己，为公司的发展出一份力。在陈峰的引导下，全体员工共同努力，公司的氛围越来越好，迈向了更加美好的未来。

陈峰近来发现公司里有些员工偷懒的情况非常严重，这让他非常烦恼.

为了解决这个问题，陈峰找到了林婷、李军和江女士，告诉他们一个激励措施：“谁能解决这个偷懒的问题，谁就可以获得一个星期的带薪休假。”

听到这个消息，林婷、李军和江女士立刻跃跃欲试。他们各自想出了不同的办法来解决问题，然而效果都不太理想。

林婷认为员工们偷懒是因为缺乏监督，于是她提出加强监管，让主管更加严格地把关。

然而，尽管一开始员工们的表现有所改善，但不久后他们又开始偷懒，因为他们觉得如此严格的监管让人喘不过气来。

李军则认为员工们偷懒是因为缺乏动力，他提议给员工们设立奖励制度，按照工作效果发放奖金。

然而，这个办法虽然提高了员工们的工作积极性，但也让公司的成本大幅上升，难以长期实施。

江女士则主张从员工们的兴趣出发，让他们参与到自己喜欢的项目中去。

但这个方法实施起来困难重重，因为公司的业务有限，无法满足所有员工的兴趣需求。

三人都感到有些灰心，不知道如何解决这个问题。一天下午，他们聚在一起讨论这个问题，面露沮丧之色。

林婷揉着太阳穴，叹了口气：“这个问题真的很难解决啊。”

李军皱着眉头：“是啊，我们想了这么多办法，都没办法解决。”

江女士看着他们，眼中闪过一丝思考的光芒：“也许我们可以尝试一种综合的方法，既关注员工的兴趣，又给予一定的奖励，同时保持适度的监督。”

林婷和李军听后，眼前一亮：“这个想法很有道理，我们可以试试看。”

于是，他们结合了各自的想法，实施了一套综合性的管理措施。

在这套综合性管理措施中，他们首先设立了一些激励机制，如按照工作效果发放奖金，但同时设立了一个奖金上限，以防止公司成本过高。

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接着，他们对公司的项目进行了调整，尽可能地让员工参与到自己感兴趣的项目中去，从而提高员工的工作积极性。最后，他们实施了适度的监督，以确保员工保持良好的工作态度。