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经过大家的走访摸底,搞清了许多流失生的情况。
愚同让各年级组把每个流失生流失的时间、原因、现在的状况写个书面材料交校办室。交上来后,愚同归纳了下,学生流失的原因大致有四个,一是家庭贫困,而且都有具体的困难。二是忍受不了学校生活造成的各种压力,厌学情绪严重以致辍学。三是自小不爱读书,有不良的社会习气,父母都难以管教,对学校生活生厌。四是家庭和学校一件偶然事情的影响突然不能来校,也没人叫,时间一长自己也不好来校而最终流失了。
在这四种原因中,一二两项是主要的,能占三分之二的学生。所以流失的主要原因在于贫困和厌学。而且特别以厌学为主,学生来校后感受不到应有的温暖,觉得念书没意思。既然只有学习好才有希望,而这些学生多是学习不好的,坚持下去和现在离开学校也就没有什么区别。特别是贫困的学生来校后,承受的不只是物质的贫穷,还有精神上受到的有意和无意的歧视。书面材料是不生动的,听回来的老师讲每个流失生的具体情况,那就丰富多了,而且听了叫人心情沉重。
过长的在校时间,沉重的课业压力,动辄打骂的粗暴教育,只看分数的应试教育造成了学生心理的偏差,进而自卑、孤独、狭隘、偏激、逆反从而讨厌老师,讨厌同学,讨厌学校。一来到学校就面临着巨大的压力,每天上课提心吊胆。本应是最亲的老师和同学却在变成异己的力量,是来嘲笑自己的,是来伤害自己的。他们从心理上慢慢地走上了与同学和老师对立的路。
而个体的他们是不能战胜这个庞大的教育机器的,他们只能走向逃学,辍学的道路。
流失回家的学生,有外出打工的,有在社会上胡混的,有在家闲呆的,让人听了心里不是滋味。愚同在写这份调查报告时,很费了心思。他不知怎么写的好,是说的具体好,还是说的概括些好。结果还是在概括的基础上着重个体化的分析,力争找准流失生流失的原因,而且还附有大量的事例。愚同还没觉得自己写什么东西这么沉重,这么费心思。他好像觉得自己不是写给校长,而是写给教育局长,教育部长看。他希望这份翔实的材料能有作用,能对刘斌产生影响,能使阳中的工作有所改变。
当然他知道阳中今天这样子,最根本的原因还是当前的教育环境所致。但即便在这样的大环境下,愚同还是相信一个校长,一个真正能为一切学生着想,能为教育的长远利益着想的校长还是可以有所作为的,还是可以在抓应试教育的同时,兼顾到基础教育的其它功能的。至少让学生可以把学校看成一个有温暖的地方。
否则越是严厉,越容易伤害人,虽然这样的严厉还是以为学生的目的出现的。
愚同把这份材料交给刘斌时,刘斌不知在忙什么让他先放在桌上。愚同只好先放下,他等刘斌看了叫他谈。可等了两天校长没有叫他。而且两天里校长不知去了哪里,第四天回来后叫他去,让他组织人,一周内拿出三份材料。一是阳中这些年的展情况以及取得的成绩。二是关于把刘斌同志推荐为县十佳校长的申报材料。三是刘斌本人的学校管理特色和管理实践,以及由此形成管理理论。
刘斌说,这几份材料要写的扎实,有力度,有深度。他让愚同把手头的其它工作放一放全力做这事。需要什么人可以直接调用,力争一周内拿下。
刘斌说完问他行么?愚同听刘斌安排的任务,也就明白他现在关心的重点是什么了,他不会有心思看那篇自己费了心的汇总材料的,就有点机械的点点头说,尽力拿下。
阳湾的冬天在愚同的眼中一直很合自己的性格,冷而不刺骨。万物凋谢了,只有根在土中活着。他一个人在阳水河边走了两个下午。他想整理下思路,看如何写那些材料的,但一直难以集中精力。
这下午走着时,就想起当年在阳水河边追学生的事。愚同一追,他们就跑,愚同停了,他们也就停了。愚同现在想为什么自己当初没有气呢?这两个学生,一个现在关府开出租车,一个居然到一个四处演出的歌舞团做了歌手。有回在关府开出租的学生碰上他和肖明侠热心的不得了,拉着他和肖明侠转了半天,死活不收一分钱。要说打,这个学生自己没少打,可他为什么一点不恨自己呢?
自己问他时,这学生嘿嘿一笑说,那时不懂事,该打。愚同心里却有些潮湿。这么想时,愚同感到自己的脑子很乱,不由得又想到当年上大学时那些冬天里的游走。那时没事了一个人会走整整一天,不论外面的天有多冷。那时心中总有团火焰在燃烧,现在这团火焰呢?
愚同问自己时,自己也有些茫然。他是来理思路的,却越理越乱。他不可能不给刘斌写,刘斌看样子已跑通了上面,至少有了参评的资格。自己不但要写,还要写好。对刘斌重要的事对他愚同就重要,至于重要在哪里他说不清,可就是重要,除非他离开刘斌。
而目前要离开刘斌就要离开阳湾,这是他没有想过的。他不由得又想起他写的那个有关流失生报告,想起那些学生。很显然他们不在刘斌关注的范围内,这么想时,愚同会蓦然地为自己感到悲哀。
在校办室呆了这么久,有关学校的材料他写了不少,也知这些东西怎么写,可每回写时还会有番苦恼。这些没有文采的材料,既不能太虚,太虚了让人会觉得假,也不能太实,太实了就没有了大义。要善于把一件小事,通过联系,联想而提到极重要的地步,或把某件严重的事,通过逐层分析,大小环境分析而说成是一件自然的事,平常的事,难以避免的事。既要运用理论又要联系实际,既不能说的绝对又不可说的太模糊,既要重视数据又要重视数据以外的东西。同时,既要具体问题具体分析又要把一个具体问题放在一定的大环境,大背景下分析。很多时候你会为找不到一个恰当的词,一个题目而苦恼。
现在为刘斌写这东西,愚同知道自己又要经历这样一番苦恼。自己对刘斌,对学校的事了解的不少,可以写的深入细致。但写的深入细致时有些东西总干扰着自己。要把黑自然的说成白不是一件很易的事,许多事是按潜规则运作的但写时却要把其纳入显规则的范畴,而且还要人看不出破绽,这是很伤脑筋的事。但愚同还是觉得自己应尽快把这写出来,不能再为此费神了。
他没有找谁,把好些档案拿来翻看了一上午,在脑海中有所构思后就下笔。一气呵成了三个材料,从中午饭吃完一直写到晚上下了晚自习。写完后,愚同读了一遍,读时他自己都有些感动。看这些材料,这是多么好的一所学校,多么好的一位校长。有能力,有魄力,有意志,有爱心,更有热情和奉献精神。愚同笑笑,自语道或许真的是这样吧。
愚同把这三个材料按时交给了刘斌。刘斌看完后,礼拜天早就把他叫去。刘斌对他说,写的好。让他再润色一下,每个材料打印十份交给他。愚同没有说话点了点头,他不知自己是希望刘斌得到十佳校长好,还是不得好?若得到了,那么他的这些做法就得到了一种更权威的承认,他自己也就更会深信不疑而继续坚持。如果得不到,他不会反思这些做法的错与对,而会认为做的还不够,不透,不深,而与过去相比会更加有过之而无不及的进行学校管理。
就像李红军一样,你是没法说他的,说他好他会更在这条路上继续创新前行,说他不好他会更深入更彻底坚持过去的做法。不过如果刘斌得到了,刘斌就有了一个走的可能,一想到刘斌要走,愚同就不由得想自己的处境,自己的将来。
是啊,刘斌可以走,可自己走向哪里?
到底是冬天了,天冷了许多,租的房子里没有暖气,烧的是炉子。由于两人整天不在家这炉子也一天到晚灭的时候就多,晚上睡时,插了电褥子,里面热外面冷。他和肖明侠过夫妻生活时都很投入,可冬天又不敢太光了身子,老在被子里就觉得有劲使不上,很不能尽兴的。肖明侠有气,愚同也是,说,这怨我么,我受得了冷,你受得了么?肖明侠便在被窝中打他。
愚同也就觉得这冬天也有不好的地方。可除了这点外愚同还是喜欢冬天的,冬天会让人清醒许多,而不至于昏沉不醒。可愚同觉着这人太清醒了,活着也就不舒服,如同自己一天不停地忙,到头也不见忙出个什么结果。
在又一个例会上,刘斌讲了话,重点说的是流失生问题。
他说,咱天天讲学校无小事,可这话就听不进有些人的耳朵里,更别说到心里去了。学生流失一年了,你叫过几回?你给谁反映过?现在叫不回来了,你问我咋办,你早干啥去了?还有,就是学生咋会流失,你想过没有?你关心过贫困的学生没有?你到宿舍看过他们没有,过问过他们一天,一周的生活么?学生有了情绪变化,你问过么?说学生厌学情绪严重,可为什么严重你想过吗?你一个单词写一百遍,一篇课文让抄十几遍,学生没完成作业,没记住课文,写不出生字,单词,做不出习题,你就骂就打,还罚站,罚钱,还嘲讽,他能不厌学?你能么,你胜利了,学生现在被你打败了,不来了,你就高兴了,就不拖你的成绩了?见不得差生,恨不得让差生跑光,我看没学生了,要你干啥?学生啥都比你强了,要你又干啥?学生就是有这样那样的问题、不足和缺点才要你。要你不光是教书,还要育人。啥叫育人?学生不会回答问题,你骂一声猪是育人?你啥话不说,你见学生有错就抽一耳光是育人?我看流失那么多学生你咋办?
咱现在情况摸清了,就要对症下药,对贫困生咱有救助基金,对厌学的学生要做耐心细致的说服工作,那种粗暴的教育手段要不得了。而且对流失生要实行追查制,也就是说三年级的学生,三年级老师要负责,而且要追查到他最初流失的班主任和任课老师,他们也要负责。古人有句话叫精诚所至,金石为开,我想只要咱心用到会有效果的。这一向,我有点事没顾上说这事,有些人就松懈了。咱不能一拔一转,不拔不转。别的话我不多说了,从明天开始,下功夫动员,谁动员不回来,给我说,我去。
刘斌没有和愚同谈流失生的事,从刘斌的讲话上可以看得出,他是看了那份调查报告的。以刘斌的聪明,他会明白愚同想告诉些什么。可他没有讲自己的责任,从讲话的内容看,听不出他有什么过失,责任在大家,在教师身上。所以分年级开会时,大家就议论,可有议论归有议论,还得去动员。年级组长就做了布置,将要动员的学生,分解到每个教师身上,要大家想法,设法去动员。
这下老师就又忙了起来。每天见老师们出去,有骑摩托车的,有骑自行车的,有步行的。老师们也乐得出去似的,而且也可借了这事少下班,少跟班,不坐班。好些老师到下面的村子还没有去过,这回倒可以跑一跑,从周围几个村子到近点的柳南、柳东、东杈,到远点的原南、阳关、东口、坡头、中陵、星口、原东等村子每天都有人去。
几日后,就有学生被动员回来的。刘斌让校办室制了一个表,分年级组列了流失生的名单,名单后是动员老师的名字,名字后是动员的次数和效果。这表制成后,在校园一放就很有了作用。
能否动员回来不说,但次数不能少,这是肯定的,所以大家只有多去。
这样下去的人也就越来越多了。
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