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第150章 七零年代绿茶知青37（第1页）

  当初池芸儿提交开办门市部的申请，院长他们抱着死马当活马医，拿出一千块修缮款，当作启动资金。

  准确来说相当于借资了，毕竟不管门市部能否盈利，都要还上这钱的。

  医院只是提供了门市部的场所，其余的事情一概不管，顶多给予配合。

  他们打一开始就没有抱着能盈利的目的，在他们看来，能够解决三五个的岗位，已经是莫大的成就了。

  然而，池芸儿几个人真是一次次给他们惊喜！

  几个年轻人几乎没有动用那一千块钱，自己进了许多的货，卖得十分火爆。

  先不说盈利如何，如今已经有四个知青返城上班，之前有俩流动便民站，因为效果不错，第二个星期就直接增设了十多个，在附近的居民区驻扎。

  相当于有二十来个家属的岗位得以解决。

  门市部里的吃食需求大，食堂师傅们忙活不开，便各自喊来自己家属帮忙，又有七八个临时工岗位的增加……

  这还不是最主要的，门市部竟然在整个七月份，纯盈利即便扣除大家伙的工资、奖金，也能达到八千多……

  这是什么概念呀！

  池芸儿这次递交的报告中，除了关于饭店开办的事项，还有如何让门市部的盈利，挥最大的作用。

  院长先看的便是这个建议书。

  上面罗列了一些总医院目前尚没有显露出来的弊端，其他医院的优势，将来形势的浅谈。

  总而言之，京都总医院如今瞧着是行内的龙头单位，但是就因为这个招牌，他们面临的压力和竞争便越大。

  如果他们不与时俱进，早晚要被淘汰掉，成为行业的中流甚至是末流！

  院长又如何不知道呢？

  医生不是闭门造车的职业，他们需要时刻进修、参观学习、交流互益。

  现在人们生活条件好了，配套设施也日益增多。

  他们现，越是后来建立起来的，起点高、设备且全、人员配置好等等方面，都在隐隐要过他们这些老牌单位！

  这便是后来者居上的现实写照。

  他们心急，看着职工们还隐隐以自己是总医院员工得意，殊不知等几年、十几年后，总医院将会面临如何的危机……

  院长一行人因为是上位者，看得多想得远。

  他们只是在心里思量，从没有说出来，而这些令人胆颤的展趋势，却都被池芸儿犀利地点了出来。

  让还想自欺欺人的院长，不得不硬着头皮面对现实，对这份建议书越重视起来！

  京都总医院要想保持住自己的优势和龙头的地位，就要在设备、人才、制度、福利、服务等五个维度上努力。

  人才是核心，一个医院没有好的医生，其他方面再好，医院也都是个华丽的空壳子。

  池芸儿提出来，现在形势已经缓和许多，正是总医院出手的大好时机。

  已经有不少人已经返城回归原有岗位。

  但是更多的人，却还在等待着适合的岗位接纳。

  这些人有不少医术高、医德也不错的同志们，如果医院提供给他们工作岗位，这是双赢的局面……