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第99章 开启工作模式（第2页）

谁知道刚到下午，王守仁就拉着他，开了一个小会，等到他真正看到笔记本上面的东西的时候，脑海里们地闪过一个词汇——天才。

是的，绝对的天才，早上看到的工序并不多，但是王守仁就已经把一个工序拆分成了二十几道工序出来。并且在每一道工序上标注着其难度，而且，上面就连师傅的一些抱怨也含括在里面。简直了！

“我说守仁，你这脑子，怎么长得，我怎么就想不到呢。”徐家国感慨了一句。

“好好看，好好学，多想想，有经验就好了。”王守仁头也没抬：“明天，一些比较简单的工序，你看着拆解。复杂的放着我来，咱俩配合好一些。”

“不过，你拆成这样，是不是太细了啊？”徐家国看着王守仁的笔记本。

“放心，不是为了按照这上面的去实行，只是为了方面看看难度怎么样。考虑这个岗位的综合实力罢了。”

其实一直以来，王守仁都想走的是精细化流水线，把一个岗位，拆分成几个岗位，一个零件的难度有高有低，把这个工序分开来才是正道。但是话又说回来，这个年代，基本上都是一边干活，一边聊天，时不时地停下来吹牛。为什么？就是因为他们做的工件都是一整个的。

每天只需要达到多少个工件，就算是完事了。

毕竟做多了，工资又不涨。

这玩意都是按照自己的级别来定的。

所以，王守仁压根就不打算拆分岗位，单单5s管理制度，就可以提高产量的事情，干嘛要拆分岗位。

另外一个，真要拆分岗位，实际上也拆不出来。

工作强度直线上升，至少上升三个档次，这谁受得了。

在年前，大领导问过这个话题，想来，他大概也看出了这其中的好处和弊端，问的就是王守仁有没有办法实施下去。只不过王守仁并没有接，实施起来不难，要怎么控制住工人的情绪才难。

他没说，大领导也就没有继续下去。

只是让他好好干活。

这番认知，就只在两人之间传递。

但同时，两人又都知道，这算是势在并行的一种改革。

所以，王守仁这次过来，为的就是想试试，试试温水煮青蛙的方式，能不能成。他开一个头，这厂子的领导班子想要提高产量，就得继续精细他那份东西。

有些时候，开一个头，也就足够了。

这场调研的时间很长，需要照顾到每个工位，方方面面的工作也很多。

但同时，也能够让王守仁更加地了解这个时代的车床有多落后。

他很少在办公室呆着，毕竟他和徐家国就算是上级领导了，没有人