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第40章（第1页）

“啊呸！明知道二期项目跟得物节撞期，她还好开口说这样的话！我就没遇到过那么不负责任的am。”

"自己的活推给下面的人，丢下团队，自己跑去别的组接项目。还茶里茶气，真让人寒心。”

听到这里，咖啡也倒好了，陈大班拿着咖啡打算往办公室走，结果转身，遇到广爷和a1ex。

很明显他们也听到了两个姑娘的对话，陈大班举了举咖啡杯，示意他们去别的地方聊。

两个小跟班，悄咪咪跟在陈大班身后，等离开茶水间一段距离，才开始说话。

广爷低声问a1ex：“那个Fiona，你就直接放她去Lucas组帮忙了？我看她连座位都搬去Lucas组了。那你自己组的项目怎么办？”

a1ex特别淡定说：“我现一个很有趣的现象。”

“自从Fiona不在组里后，虽然，他们组的人对二期项目不感兴趣，但整体氛围，不像之前那么割裂。”

广爷一脸难以置信：“这么神奇？”

他们三人一起走到陈大班办公室门口，刚想往里走，陈大班整个人抵在门口。

“我等下要开会了，你们别进来！”

“还有”，他脸凑到a1ex面前，“二期一定要做好。”

从o-1最容易看到效果，但从1-2，就是需要日积月累的持续耕耘。

一期无论是传播还是转化上，反响都特别好。二期放在传播上的预算少了，但需要跑的村子更多，需要调动当地村民积极性的互动也更丰富。

这种考验执行力的项目，更磨人。一旦没做好，转化要是断崖，那【日与夜】前面累计的口碑，也就滑坡了。

a1ex谨慎地点点头，领着广爷往自己办公区走。

……

这天，得宝二期提案顺利通过，陈大班带着a1ex和广爷提案结束后，一身轻松回到29层。

前台的Led大屏上，投了一个热烈欢迎【日与夜】新员工培训的画面。

最近，【日与夜】口碑日益增长，客户也在扩张，于是亟需新鲜血液。新员工上岗前也需要系统培训。

【日与夜】的新员工培训，从戴日朗时期就有了，通常是一个hR加上一个飞行嘉宾共同完成。

飞行嘉宾通常是公司总监以上管理层，或者是入职5年以上老员工。

这样的培训，能让新员工，除了从hR的流程端，系统了解公司工作流程，也能从老员工的业务端，感受公司氛围。

陈大班虽然业务繁忙，但对新员工培训非常重视，每次hR邀请，时间允许，他都会出席。

万事通广爷，一脸神秘地凑到陈大班耳边，说：“老大，你一定猜不到，今天新员工培训的飞行嘉宾是谁。”

陈大班皱眉想了半天，没个头绪：“谁？”

广爷一副得逞的模样：“戴～蒙～戴～总～哦！”

哦？说实话，陈大班还觉得挺意外的。全公司要说忙，戴蒙说第二都没人敢说第一。

自从得宝一期后，Victor分管的媒体综合业务部，除了忙着扩张下沉村墙资源，还忙着接收从戴蒙那边牵来的媒体投放生意。

头部互联网企业，苦流量久矣。线上流量早就瓜分干净，难得被集团挖掘出那么绝妙的下沉广告资源，不少企业争相询问。都在等着集团合作结束后，在村墙上刷自己的广告。

一个月的工作，村墙的排期已经要到年底。

过去的【日与夜】，就算想接，人手也不够。可是现在的【日与夜】收购星传后，成了广告行业的庞然大物，面对这样的需求，简直小菜一碟。

戴总这资源整合的能力，简直神乎其技。

道理说，赚钱才是他感兴趣的地方，所以，他出席新员工培训，这件事，着实让人好奇。