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第38章 任务顺利进行中（第1页）

随着大量散修汇入招徒大会广场，我也只能被迫开始忙碌起来。

实际上，招收弟子的过程非常简单，经过简单的询问姓名、来历、特长之后，直接使用“收徒测定系统”进行测评，很快评测结果就会出来。测试通过的，我会让他们自行填写一张宗门入门表，而不通过的则会客气的表示遗憾。

很显然，测试通过的人，兴高采烈的去填写入门表了，填完之后就规规矩矩的站在我的身后，身后的人员也越聚越多；不能通过的那些人，有些多少有点儿不服气。招收过程中，也闹了不少小插曲，而我也用实力证明了闹事者是没有好结果的。

插曲之一：我都金丹期了，怎么还不如一个炼气期的，他能通过，我为什么就通过不了？

对此，我的回答是：你的修为虽然高，但是你所擅长的不是我们宗门需要的能力，所以很遗憾，如果下次宗门再招收人员，会优先考虑你的。

至于是不是会优先考虑，鬼才相信呢，因为系统都给了你“不适合加入衡天宗”的评价，修为高，十有八九是品性不过关，品性不好的人人会被衡天宗永远拒之门外。

插曲之二：我也是水系灵根，刚才那个人也是水系灵根，灵根都属于中品灵感，我是筑基期修为，他是练气期修为，为什么不要我而要他？

对此，我的回答是：你的确综合评测要高于他，但是，你们两个基础打的不一样，他的基础比你更牢固，所以他今后的展可能要比你强一些，相对来说我们更希望选择一些基础牢固、展潜力更好的人。

至于这种回答，实际上都是我在胡说八道，什么修炼基础牢固，压根儿还是品性不可靠。

当然还有一些其他的奇葩问题，但我都避重就轻的忽悠过去了，毕竟得罪人不是一件好事情，但凡今天能参加面试的人，修为都是有的，修炼资质也不会太差，唯一有区别的是个人的心性问题，也就是说品行不过关。在这方面，系统的评测就非常的给力，杜绝了今后宗门会出现一些反骨仔，祸害衡天宗，说到底这些人不是从小培养的，所以品行方面非常重要。

至于留下来的这些人，至少品行方面是过关的，虽然他们已经经过了社会的毒打，可能会有些市侩、有些小聪明、甚至有些狡猾，但本性不坏。如果能让他们体会到衡天宗的包容、大度、友爱、潜力，即使暂时还存有一丝投机心理，但我相信，他们将很快转变自己的看法，死心塌地的服务宗门，尽快的融入到衡天宗这个大家庭中来。

当然也可能会出现一些人，向不好的方面进行转变。比如变得比较贪婪、喜爱财物、沉浸女色等等，这些人一经被现，就会被逐出宗门。逐出宗门之后的人，关于宗门的一切会被系统进行磨灭，就好像凭空消失了一段记忆一样。这是系统原本就有的功能，所以，我并不担心某些心性不坚定的人被糖衣炮弹所腐蚀、甚至是反水投敌。

虽然系统进行评测用的时间很短，但询问对方基本情况、合格的人需要填写入门表、对于不合格的人可能会进行解释和表示遗憾，这些都需要时间。所以，面试一个人也是要花几分钟时间的。随着夜幕的降临，一天下来大概面试了几百名，而合格的只有几十人。

当天晚上，谢绝了朱奎的挽留，带着这些新招收的宗门弟子乘坐飞行法宝返回衡天宗，毕竟这些人留在归墟城，我还要负责给他们安排食宿，既浪费金钱又浪费精力，返回衡天宗只需要一个多时辰，所以不如直接到宗门再进行安置，这样一步到位。

提前已经给大弟子燧允婼通过电话，让他提前做好相应的准备工作。装载有这些弟子们的飞行法宝徐徐降落在衡天宗山门口，燧允婼已经等候在那里，我将人交给他，让他负责安排暂时的食宿，而我也返回山顶别墅，见到了阔别一个白天的云霄。

我将招收弟子的情况告诉了云霄，明天由她负责让这些新招的弟子熟悉宗门，之后对他们进行集训。我们计划通过集训，来挑选不同特长的人，组成不同的小组。考虑到之前11个人就是一个小组，如果按照这个管理方法，今后会有更多的小组，很显然，这非常不利于管理。于是我根据地球上军队的管理办法，稍微改变了一下：

第一、将原来的小组改称呼为班，11个人为一个班，设有正班长一人、副班长一人；

第二、3个班组成一个排，总数35人，设有正排长一人、副排长一人；

第三、3个排组成一个连，总数为1o7人，设有正连长、副连长各一人；

第四、3个连组成一个营，总数为323人，设有正副营长各一人；

第五、3个营组成一个团，总数为971人，设有正副团长各一人。

当我将这种管理体系告诉云霄的时候，云霄直呼：夫君你太有才了，根据你这样的设定，我们今后只需管理几个团长就行了，而团长管营长，营长管连长，连长管排长，排长管班长。这样我们管理起来就非常容易，而且考核起来也非常方便。

听到云霄的称赞，我不由得点点头，对她说：如夫人所说，这种管理方式非常简单。在此基础上，我们还可以增加他们的相互竞争，比如几天一小考、一月一中考、半年一大考，获胜的可以奖励他们积分、流动红旗、修炼资源等。这样就能激起各个组织单位的攀比心，无论对他们的生活环境、工作环境、修炼度、修炼资源等方面都有积极作用。这样就会形成一个良性的竞争，在竞争中互相提升，同时让这些弟子保持相应的血性和斗志。

云霄称赞道：的确如此，这样的设置，这同级别管理单位之间都会进行对比、进行竞争，生怕自己不如对方，这样既可以提升他们，也有利于宗门良性展。不过夫君，你刚才说的流动红旗是什么？还有积分是什么？

我解释说：先说积分。他们加入宗门，我们都会每月定期放俸禄，就是月俸。但月俸禄只能保证他们最基本的修炼要求、生活要求，如果想获得更多的修炼资源，他们就必须努力工作来换取更多的资源，而衡量工作的好坏、对宗门贡献的高低，我们可以用“积分”来衡量，比如认真工作一天就积累1积分、一个月没有请假我们再给他加1积分作为奖励，他们提出有利于宗门展的意见我建议，可以根据作用的大小来奖励不同的积分。

所以，积分是衡量他们对宗门所做出来的贡献的一个标准。每个人积累的积分，都可以到功法阁兑换各种修炼功法、到你这里来兑换灵石、到炼器阁兑换兵器法宝。

而我们也可以布一些任务，在上面标注好相应的积分值，无论是一个人完成也好还是一个集体完成也好，都会给他们相应的积分。

明天你去找一下炼器阁的两位长老，让他们帮忙炼制一批宗门令牌，具体宗门令牌的样式你和二位长老商量，可以参照我这枚宗主令牌，但这宗门弟子令牌必须要有一个功能：就是能够记录每个人的积分。

我接着说：至于流动红旗，你可以把它看成是一种荣誉的象征。这种荣誉是暂时赋予一个小团体的，比如说宿舍卫生的检查，1o天内宿舍卫生最好的班就可以获得流动红旗，1o天后再进行下一次评比，评比优秀宿舍就会把流动红旗从之前的宿舍取走。

这样，获得流动红旗的班，在接下来的1o天内就会努力保持之前的卫生情况，争取将流动红旗留下来；而没有获得流动红旗的班，就会努力寻找差距，争取将流动红旗从对方手中夺过来；如果对方丢了流动红旗，他们会觉得自己很丢面子，会更加努力想将流动红旗再抢回来。

所以流动红旗这种方式，会让做得好的努力做得更好、做的不好的寻找差距争取做好。

云霄兴奋的拍手称赞，说道：妙啊，实在是妙！夫君的花花肠子真的不少。

我接着说：我们可以引入一种制度，就是让他们每天晚上总结这一天来的收获，比如哪些做的好、哪些做的不好，并且安排明天的工作，每一个班都要这样做。我称这种总结方式为“例行班会”，除非有特殊情况，否则每天晚上每个班都要召开“例行班会”，总结得失、部署工作。

这时候的云霄，竟然放下矜持，忍不住抱住我的胳膊说：夫君，你这些奇思妙想都是怎么来的？我都有点想把你的脑袋瓜子掰开瞅瞅了，那里面到底还有哪些鬼点子。

对于我们这对新婚燕尔，云霄情不自禁的抱住我，就彻底点燃了我的小宇宙，正事儿也不说了，抱着她窜进别墅，一阵厮杀，双方杀的你来我往，一直到天色渐亮、大公鸡准点报时后，我才堪堪败下阵来。说实话，修仙的人真的不用太在意自己的肾，真的是铁打的一般。

一夜无眠，但我心情舒畅，云霄也面如桃花。想到今天还要继续招收弟子，想到昨天的场景，我只能告别云霄，返回归墟城，继续开始我那枯燥而充实的招收弟子事业中。

今天，又招了几十名弟子带回了宗门。每晚的征战必不可少，所谓食髓知味，也许就是这个道理。好在我都是化神巅峰的修为，几十年不睡觉都不是问题，所以也不用担心身体亏空，否则，普通人像我们这样折腾，早就被榨成肉干了。

第3天是举办拍卖会的日子，连续两天招收弟子让我很兴奋，加上晚上云霄的鼓励，我都没去参加拍卖会。但由于是举办拍卖会的日子，上午参加面试的人并不多，所以我相对比较轻松；但下午随着拍卖会的结束，参加应聘的人就突然多了，一直到夜幕降临，又招收了几十名弟子。

将新招的弟子带回宗门，晚上的生活依旧充满战争意味，第4天到了，今天是招徒大会举办的日子，注定今天会前三天更加忙碌。