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慧琳姐看了一眼天晴的反应,天晴坐在那里虚心地点头,慧琳姐说得确实很在理,“员工沟通这块,你比较有优势,但是你不能总借着外貌等外在优势行事,你要学会更深层次地与员工博弈的技巧,你知道你的缺点是什么吗?你总是先入为主地认为员工是弱势群体,对他们说的话过于轻信,作为hr,你不能太过于主观,你应该站在更中立的位置去听他们的倾诉,而且对信息一定要通过其他途径验证后再下结论。”
慧琳姐又看了一眼天晴的反应,“其实也还好,毕竟你心是向善的,总不至于做什么非常错的事情。可是,有一点,你需要多改改,那就是你的脾性,你有时候太傲了,以后不要对人偏见太深,作为hr带着个人偏见去跟业务合作,这样很不专业,别人对你判断力的信任度也会打折。举个例子,就说上次跟杨旗开会,虽然会议时间不长,但我观察了你的一些小动作,你对他就很有偏见,态度上就多少显露出来不满意他了,可是他才入职,你还没跟他深度合作过,这样不太好”
天晴撅撅嘴点点头,“我满意不满意他又无所谓,只要老板满意他就行。他说话太摆架子,太爹味儿了,真的很商务daddy风,唉章志强也这样,反正我不喜欢他们这种人,我现在看见那个部门就头疼”
“人嘛,都是各式各样的,你要学会跟各式各样的人相处,别人也不是为你的喜好量身定制的,你要学会包容。”
“那你也得允许我讨厌这种装腔作势的人吧,只允许其他人各式各样,就不许我有个人情绪嘛”天晴犟嘴,慧琳姐无语地看着天晴,不回答。
天晴感到慧琳姐的些许不快了,“那我以后注意就是了,尽量不带着个人情绪跟业务合作”
“唉,还是太小孩子脾气了,你以后就会明白的,包容和宽容,对你这个岗位有多么的重要,能把不同种类的人聚到一起都为你所用那才叫本事。”
天晴努努嘴。
“至于培训和绩效管理,我们公司的分工跟其他公司不一样,虽然都不是由你负责,但是你想要更专业、更全面的话,你可以主动跟着芳芳学一学,多学对你有好处的,虽然我们公司目前做得很差劲,但是以后会变得更规范化、体系化,你得多扩充扩充自己的能力模块。”
天晴点点头。
“招聘运营数据分析这块,你很在行,对数据很敏感,这一点很好。还有就是,你对业务的理解要比别人快些,其实,你更应该去转型往组织发展上面靠一靠,多跟商务这边沟通些,发挥自己商科的优势,od这个岗位在hr的细分领域里面也是很吃香的,是一门学问,也是一门艺术。”
天晴第一次接触od(anisationdevelopnt)这个词,似懂非懂地点点头。
“总体来说,你的工作表现还是让人满意的。我见过形形色色的人,你呢,很特别,很有生命力,希望你能再沉稳点,戒骄戒躁,以后定能在职场中展露锋芒。”慧琳姐感慨颇多地评价着天晴,“那我们来聊点其它的:我,要离职了,下周会有新的hrd入职”慧琳姐微笑地观察着天晴的表情。
天晴先是疑惑,突然不由自主地哭起来抱住慧琳姐,她的泪水中除了饱含对慧琳姐的不舍之外,更多的是对未来的恐惧,对新领导是什么样的人的恐惧,对自己还没从前一段的工作压力中调整好,就要迎接这么大的组织架构变更的恐惧,对失去慧琳姐这个保护伞的恐惧。
新领导会是什么样的呢?慧琳姐虽然跟自己有过意见分歧,但是她会尊重自己自由表达意见的权力,也会协助自己的想法更切合实际地落地,允许自己幼稚地去践行自己的想法,给足自己试错的机会和成长的空间。慧琳姐总是鼓励理想主义的天晴去尝试,也会帮她善后一些难题,新领导会这么包容自己吗?慧琳姐是自己的缓冲带、保护伞,当天晴跟业务部门有冲突时,慧琳姐很护犊子,会挺身而出把她护在伞下,比如跟贾总的多次开会对弈,慧琳姐总会第一时间把天晴支开,自己的保护伞没了,以后新领导会护着自己吗?
最重要的一点,脱离了慧琳姐的保护,自己有能力独立行走吗?能担事吗?自己的能力到底是自己真正拥有的,还是说,只是在别人保护下的伪能力呢?她开始恐慌焦虑了,开始不自信,突然之间陷入对未来的恐惧
她突然理解为什么芳芳姐哭了,毕竟芳芳姐和慧琳姐这么多年并肩作战,一路从公司创立走到了公司b轮融资
为什么?明明公司刚刚好起来,为什么慧琳姐会选择这个时间点离开呢?而且,外面就业环境也不太好,这个时候走,怎么都觉得不太合理
天晴哭得眼泪伴着鼻涕留下,惹得慧琳姐情绪也上来了,开始流泪,但是还得先照顾天晴,满屋子给她找纸巾。
“为什么?”天晴擤了擤鼻涕,缓了口气,“我不理解,公司刚刚完成b轮,眼看着就要好起来了,你还在搭建新的组织架构了,怎么就这么突然要离开,我不理解”
“我呢,有了新的职业规划和发展,跟你之前提过的,我朋友在创业,现在进入稳定阶段了,我要加入她们,去拼自己的事业了。”
“可是现在大环境不好,创业风险很大的哇!”天晴脱口而出,也是性子直,担忧领导的创业之路。
“是的,但是你要对我的能力有信心呀”慧琳姐换了轻松点的语气缓解气氛,“哎呀,我知道你的疑虑,不用担心,她们业务现在稳定了,进入了上升扩张期,所以我才选择加入的,保底有饭吃的,你放心啦。”
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