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接着，人事部又发布了一个详细文件，上面明确详细地给出了新的标准。

这份文件上给出的标准，直接掐断了这些组长浑水摸鱼的计划。

王晓筱笑得见牙不见眼：“活该！”

部门里那些看不惯的同事，也都偷着乐。

我暗暗松一口气，总算没白费昨晚熬夜写举报信，把评选过程中的问题都列得清清楚楚。

为了妥当起见，没提任何具体人名。

一大早就放在了周总监的办公桌上。

没想到周总监雷厉风行，就是我这么搞，朱经理那边肯定要炸锅。

果然，通知刚发完他就来电话了。

光听声音就知道在咬牙切齿。

“林巧巧，你可真行啊，这么大的事都敢捅到总监那去？”

“我管这么多人，就没见过你这号的！”

“你这是存心让我下不来台啊？我平时这么照顾你们，你就这么干？”

这腔调，跟杨晚晴一个模子刻出来的。

难怪这俩人一个鼻孔出气，怕是杨晚晴坐他腿上的时候哭诉个不停了吧。

我平静地说：“朱经理，这已经不是个人得失的问题，而是公平公正的问题。”

“别给我装清高！你不就是想拿那破奖吗？真是上不得台面，就你这觉悟，这辈子也就这样了。”

说完啪地挂了电话。

部门群的红点已经爆了。

扫了一眼，骂我的人不少。

“干这种背后阴人的事，真恶心。”

“这种小人早晚有报应，等着吧。”

“报应？她能不能保住饭碗还不一定呢！”

还有更难听的话我都懒得看。

平时一个个人模狗样，现在倒是原形毕露了。

不过也有人挺我。

“查就查呗，该查的早就该查了！”

“谁没看见她们是怎么搞的？这次总算有人敢说真话了！”

“既然问心无愧，重新评估怕什么呢？”

王晓筱小声提醒：“爽是爽了，不过你这下算是跟杨晚晴彻底杠上了。”

我耸耸肩。

不杠上的时候她不也看我不爽？想方设法踩我一头？

老好人只会让别人得寸进尺。

我的东西被抢走了，凭什么不能讨回来？

说什么职场要懂得来事，对不起，我做不来。

“反正早晚要走，谁跟谁啊。”

王晓筱笑了。

“这话我爱听！玩阴的是吧？跟她们干到底！她刚那张脸，简直比抹了锅灰还黑！”

快下班时，杨晚晴突然在群里喊话，说要开个短会。

说是要对部门年终奖中的一项指标进行重新投票。

有人不解：“咦，上次年终奖不是没投票吗，怎么这回忽然要投？”

她含糊其辞：“朱经理的意思，别多问了。”