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  “晚了，回去吧。”

  项目上继续由小穗来主导跟进，这两周眼看和业务部门的关系水波不兴，稍见缓和。然而，很快麻烦又来了。

  员工股权激励计划的草稿周一上董事会，据说廖驰在会上第一次愤怒地拍了桌子。几个年长的独立董事已经年届七十，差点被他吓出了心脏病。

  隔天小穗细问董秘才知道，人力资源部的方案报上去之前谁也没提有意见，以为董事会只是举手表决很快就过会。

  谁知董事会上，周望川突然难，说比例太低没有竞争优势，出去一定会打水漂，还听不见水花声。

  他准备充分，列举了很多上市公司和非上市公司的实例和数据，当场要了个翻倍的股权避重，誓要让股东们大出血一次。

  把廖驰气得面子没绷住，砰的一拍桌子，拍完又想到场合不对，生生地把脾气收了回去。

  他是一个公司的总经理，内部矛盾无死角的暴露到董事会面前，怎么说都少不了他管理不善的恶评。

  周望川准备的还不止如此，他的意见说完，会议桌上八爪鱼远程电话设备里传出老廖的声音，说他深谋远虑、目光看得长远，公司一定支持。

  另一个基金股东的董事也言，市场是市场，惯例是惯例，核心团队稳定和长足展要放在第一位考量，他们愿意做大气厚道的投资者。对云驰的投资，基金退出至少是五年后的事，他支持周望川的观点，愿意把资源向团队倾斜。

  于是，许嘉玲准备了好几周的方案，被一群董事们改的面目全非后，磕磕绊绊地过会了。

  廖驰肃着一张脸，后半程一句话没说，签字的时候选择了自动放弃。

  小穗听完，心神不宁了一整天。晚上早早下班，约周望川来家里吃饭。

  周望川不是好相与的，给她回微信：【吃饭可以，不谈公事？】

  小穗扔给他一个表情包打，不谈公事谈什么，谈情说爱吗。

  上次在她家吃完饭，其实谁也没捅破那张窗户纸，都有些随波逐流的意思。他们的关系，确实太乱了。

  七点半，周望川敲门，人还是那副泰山崩于前而不变色的沉稳。

  小穗系着围裙，把人让进餐厅里坐。

  一上来心急火燎地问他：“你故意拆他台干什么？这次的手段太激烈了一点吧？”

  周望川点了点空空如也的餐桌，一杯水都欠奉的待遇：“不回答，就不给饭吃是吧？”

  “对。”小穗一身油烟味，倚在旁边的餐椅上，以站立的姿态俯视他。

  “你代表他质问我吗？”

  小穗斜着眼睛瞅他，连续告捷，一步一步逼退廖驰，股权激励这个事要成为廖驰的逆鳞了。

  周望川得不到回复，起身抬脚就要往大门走，小穗赶紧扑过去。

  “川总好大的架子！一句话还没说完呢……”

  谁能比她还会倒打一耙？周望川视线垂下，盯着她抱住自己手臂的双手。